摘要：猎头公司作为一个专门为企业提供高端人才搜索和招聘服务的机构，因其快速有效的服务而备受企业青睐。然而，企业在与猎头公司打交道时，也需要注意一些风险问题。本文从猎头公司的三方面风险入手，提出了避免猎头公司风险的4个方面建议。
一、避免合同方面风险
1、认真阅读合同
企业在与猎头公司签订合作协议之前，必须认真审阅合同条款，特别是有关费用结算、违约责任等方面的规定。如有任何疑问，应及时询问或寻找专业人士的帮助，确保合同内容明确、合法。
2、约定服务范围
企业应与猎头公司明确约定服务范围，包括招聘职位、搜索的人才类型、服务周期、服务方式、费用等方面，避免发生纠纷和合同违约事件。
3、约定保密条款
企业应与猎头公司约定保密条款，确保猎头公司不会在未经企业同意的情况下将企业的商业机密和公司信息泄露给他人。
二、避免人才方面风险
1、了解招聘过程
企业应与猎头公司详细了解招聘后续流程，包括人才搜索方式、筛选标准、面试过程、人才背景调查等，确保招聘流程的公开、公正、透明。
2、确认人选的真实性
在人才推荐环节，企业应通过对人才的履历、证件、学历、工作经验等方面的详细调查，确认人选的真实性、减少招聘风险。
3、确认人才的离职原因
企业在招聘过程中，应与猎头公司确认人才的离职原因、以及是否存在法律纠纷等情况，避免招到存在法律风险的人才。
三、避免服务质量方面风险
1、确认服务方式
企业需要与猎头公司确认服务方式，包括人才搜索、推荐、面试安排、服务周期等方面，确保服务的规范和可靠。
2、确定服务质量要求
企业在与猎头公司的合同中应明确服务质量的要求和保障机制，确保服务过程的质量和效果。
3、了解投诉处理机制
在服务过程中，如果企业对猎头公司的服务不满意，应及时提出投诉，并了解猎头公司的投诉处理机制，保障企业自身的合法权益。
四、避免费用方面风险
1、了解费用构成
企业应与猎头公司确认费用的构成和结算方式，包括人才推荐费、所有权转移费、招聘成功奖金等，避免因费用问题产生纠纷。
2、谈判费用结算方式
企业应与猎头公司谈判费用结算方式，如提前支付、按比例支付等，确保费用结算方式合理。也可以与猎头公司协商，在人才进入企业后再支付一定比例的费用，降低企业招聘风险。
3、避免附加费用
企业应与猎头公司确认跟招聘相关的其他费用，如餐饮、交通和住宿等，以避免产生额外的费用风险。
结论：
企业与猎头公司合作，避免风险非常重要。企业需要了解猎头公司的服务方式和服务质量，核实人才信息的真实性和离职原因，同时注重约定合同条款和费用结算方式，以降低企业的招聘风险。
