摘要：这篇文章将介绍人力资源和猎头之间的重要区别。人力资源管理是企业的核心部门，它致力于管理和发展企业的人力资源。猎头服务是专业的招聘服务，帮助企业招聘高级人才。
一、服务对象
人力资源部门的服务对象是企业内部的员工和管理层，主要致力于管理内部人力资源。而猎头服务的对象是企业外部的高级人才，其职责在于寻找优秀的人才并将其介绍给潜在的雇主。
人力资源部门需要管理企业内部的人才流动，创造公平的薪酬体系，提供员工培训等服务。而猎头服务需要理解企业的业务需求，并为企业寻找和筛选最佳的人才。
二、服务内容
人力资源服务内容涵盖员工福利、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面。极大地推动了企业发展和员工的成长。而猎头服务提供的服务内容侧重于寻找高级人才、针对企业的业务需求制定人才招聘计划，评估面试结果，协助企业和候选人完成合同签约等程序。
三、服务方式
人力资源服务通常由企业内部的人力资源部门提供，对于内部员工的管理工作更多的是把企业内部的资源整合起来，达到最高效的人力物力资源利用。而猎头服务则是通过猎头公司进行，在猎头公司的劳动、金融、媒体等范围内高效利用资源，寻找合适候选人后为其服务。其主要依靠行业资源和猎头公司在人才市场上的影响力来获取优秀的高级人才。
四、服务价值
人力资源部门的价值是提高企业的员工满意度，通过内部培训和人员流动来保证员工的个人成长和企业的发展。而猎头服务价值在于为企业找到最佳的人才，为企业节省人力物力资源和时间成本，快速获取企业所需的人才。
五、总结：
综上所述，人力资源和猎头之间的重要区别主要体现在服务对象、服务内容、服务方式和服务价值等方面。不管是人力资源部门还是猎头服务，都是企业能顺利发展的必要部分。
