摘要：本文主要介绍了人力资源和猎头的区别及联系。人力资源管理主要从企业全面性、长远性、系统性和社会性等角度，对人的思想、行为和情感进行管理，强调员工自我实现和企业和社会发展的协调与稳定；而猎头是一种人才引进的方式，是指独立的专业机构或个人，通过代表客户（企业）寻找、发掘、挖掘和招聘人才，以解决企业招聘难题，以便让企业获得合适的人才。
一、概念和特征
1、人力资源的概念和特征
人力资源是指企业用互相协同运作的人力来实现组织目标和价值，是企业管理中不可或缺的一个环节。 具体来说，人力资源管理主要是从企业全面性、长远性、系统性和社会性等角度，对人的思想、行为和情感进行管理，以便在充分发掘和发挥员工潜力的基础上，实现员工自我实现和企业和社会发展的协调与稳定。
2、猎头的概念和特征
猎头是一种人才引进方式，是企业为了解决人才招聘难题而采取的一种措施。猎头是指独立的专业机构或个人，通过代表客户（企业）寻找、发掘、挖掘和招聘人才，以便让企业获得合适的人才。猎头通过使用高效的信息收集和筛选方式快速找到合适的人才，满足企业的招聘需求，而不必自己在费力和精力的花费上。
二、功能和职责
1、人力资源的功能和职责
人力资源的功能主要是为企业提供持续的人才支撑，是企业管理中不可或缺的一个环节。 具体来说，人力资源的职责主要有：招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动力量规划和组织管理等方面的工作。
2、猎头的功能和职责
猎头的主要职责是代表客户（企业）开展招聘工作。具体包括收集并分析客户需要的岗位信息、通过网络和专业数据收集平台、公共资源平台广泛寻访潜在人选、研究市场上相关薪酬、竞争情况和公司人才流动的政策，为客户提供相关招聘咨询并配合客户方案推进各项招聘工作。
三、适用场景
1、人力资源适用场景
人力资源的管理在企业中是十分重要的，在不同的情况下需要运用。例如企业员工的专业技能不够，需要进一步培训；公司的创新能力不够，需要引进专业人才；企业的员工流动率高，需要加强员工关系管理。
2、猎头适用场景
猎头通常在企业需要高素质人才或难以招聘的岗位时，如高级管理人员和高端技术人才等领域，这类人才往往不会在招聘网站上进行发布，需要通过其他渠道才能找到合适的人才。
四、联系与区别
1、联系
人力资源管理与猎头的联系在于，人力资源管理与猎头的最终目的都是为企业提供发展所需人才，猎头在招聘难题解决中起到了很大的作用。人力资源管理和猎头之间还存在一定关系，人力资源部门可能从猎头机构那里得到招聘渠道和人才库信息，以便更好地为企业招人。
2、区别
人力资源管理和猎头之间的区别在于，人力资源管理是企业的内部管理，是通过企业自身的招聘和培训部门进一步提升员工的水平和素质；而猎头是企业为解决特定的，难以招聘的职位而采取的措施。猎头公司是独立的专业机构，只为企业去开展外部招聘活动，其服务费用也比较高，因此猎头通常只在需要高素质人才或难以招聘的岗位时进行操作。
五、总结
本文主要介绍了人力资源和猎头的区别及联系，从概念和特征、功能和职责、适用场景和联系与区别四个方面进行了详细阐述。人力资源管理和猎头之间存在联系也存在区别，希望本文对读者有所启发。
