摘要：
人力资源和猎头是两个在招聘领域中经常被提及的术语，然而它们之间存在着很大的区别。本文将从四个方面详细阐述人力资源和猎头的区别，并就它们各自的特点做出比较，以帮助读者更好地理解和选择相应的招聘服务。
正文：
一、服务对象
人力资源面向公司内部，即公司自己的员工或潜在员工，着重于人员的管理和培养，包括招聘、培训、薪酬等方面。猎头则是为企业客户在外部寻找高端人才，着重于头部人才的挖掘和招聘，通常聚焦于高薪、高技能或高级管理人员。
在服务对象方面，人力资源比猎头更偏重于公司内部的员工管理和培养，而猎头更注重寻找公司的优秀外部人才。
二、服务方式
人力资源依靠公司自身的人员，采用内部培养和管理的方式来为公司提供招聘服务。因此，人力资源的成本相对较低，并能更好地满足企业的内部需求。而猎头则采用专业的招聘服务和广泛的人脉资源来寻找头部人才，其费用相对较高，但可能更适合寻找高端人才的需要。
服务方式方面，人力资源是依靠内部员工进行招聘和管理，而猎头则通过专业C端招聘服务和广泛的人脉资源来提供服务。
三、责任范围
人力资源的工作聚焦于公司内部员工，为公司提供各种形式的人力资源服务和支持，负责企业的经营效率、组织发展、员工能力提升和业务目标实现等方面。而猎头的工作聚焦于为企业客户寻找高端人才，负责开发人才资源，挖掘人才信息，并为企业客户提供人才推荐和招聘服务。
在责任范围方面，人力资源是向企业内部员工提供服务，从效率、组织、培训等方面负责为公司提供支持。猎头则是向企业客户提供服务，包括招聘投入、人才推荐和服务质量，并负责开发、管理和挖掘高端人才。
四、招聘目标
人力资源的招聘目标主要是企业内部需求的满足，因此主要关注于招聘流程的规范化、效率的提高和成本的控制。而猎头的招聘目标则主要是为企业客户寻找合适的高端人才，并提供支持和建议。在招聘目标方面，人力资源和猎头存在很大的差异，人力资源主要以内部需求为主要目标束，而猎头则以挖掘拥有高薪、高技能或高级管理能力的人才为主要目的。
结论：
总体而言，人力资源和猎头是两种不同的招聘方式，其服务对象、服务方式、责任范围和招聘目标存在很大的不同。人力资源主要为公司招揽内部人才提供支持，而猎头则为企业客户在外部寻找高端人才提供招聘服务。因此，在选择招聘服务时需要根据招聘需求、招聘目标和人才要求等方面综合考虑，选择合适的招聘服务。
关键词：人力资源、猎头、招聘、高端人才
