摘要：
人力资源和猎头在招聘行业中都扮演着重要角色，但两者工作方式和目标不同。本文将从四个方面探讨人力资源和猎头之间的差异，分别是招聘对象、招聘渠道、招聘流程和服务方式。通过了解这些差异，读者将更好地了解两者之间的区别和各自的优势。
一、招聘对象
人力资源和猎头最大的区别在于招聘对象。人力资源往往负责收集和筛选有用的简历，并为公司的开放职位安排面试。它的主要关注点是扩大人才库和寻找符合公司需求的候选人。这通常是为大众市场招募普通纪录。相比之下，猎头公司更注重在行业中寻找尖端人才和高管。他们通常会广泛搜索，引入公司不同的人才类型，以满足客户的特定要求。
当猎头公司收到客户委托，他们将会从与客户需求相匹配的人才池中挑选合适的候选人进行面试，以确保他们符合客户要求的经验和实际技能需求。
二、招聘渠道
人力资源和猎头在招聘过程中使用的渠道也存在不同。人力资源通常依赖于广告和招聘网站，发布招聘信息，吸引潜在求职者。这样的招聘方式比较常规，成本相对较低，但也有可能吸引到一些简历不符合公司要求的人，需要耗费更多的时间和资源进行筛选。
猎头公司则采用更加专业化的招聘方式，他们可能会联合行业协会，与前员工和一些成功的人士保持联系，以获得有用的引荐。还有一些猎头公司将会费尽心思在行业内寻找符合客户要求的候选人，他们会在LinkedIn、外部数据库及公司自己的人才库和其他一些资源中进行调查，这些人才在普通招聘网站上是很难得到的。
三、招聘流程
人力资源与猎头在招聘流程上的不同在于，后者需要更多的耐心、时间和技能来筛选和面试曾经准备好进入下一轮面试的候选人。由于猎头公司雇佣的都是经验丰富的招聘专家，他们可以更快速和精确地识别出符合客户要求的优秀人才。
相比之下，人力资源部通常需要处理大量的招聘申请，从中选出符合基本要求的人才。这种方法可能会导致过度排除或保留有才华的求职者，从而可能导致公司在人才和能力上的损失。
四、服务方式
人力资源和猎头之间的另一个区别是他们的服务方式。人力资源部通常负责所有内部的招聘工作，包括重要文件的管理，如文件备份、保留工作和所有应聘者信息的保密处理。此外，他们还要与公司的管理层协调，以确保新员工的顺利接受培训和融入公司文化。
与此相对，猎头公司则更加专注于提高客户的招聘效益。他们的服务通常包括人才调研、市场分析、职位描述撰写、流程优化、招聘流程监控、面试和反馈指导等全面的服务。在这方面，猎头公司的收费也比普通人力资源会更高。
结论：
本文总结了人力资源和猎头之间的压倒性差异，包括招聘对象、招聘渠道、招聘流程和服务方式。了解这些重要的差异体现出了两者不同的优点。人力资源在招募的受众方面和费用方面更加实惠，而猎头公司通常更善于找到难以寻找的高端人才和高管，为客户提供更为全面的服务。
