摘要：本文将会解析人力资源公司和猎头公司的区别，同时分析两类公司的运作方式、服务对象、业务领域以及价值观，从而帮助读者更好地了解这两个领域。
一、人力资源公司和猎头公司的服务对象
人力资源公司的服务对象主要是拥有人力资源需求的企业和组织，主要为企业提供人力资源外包服务、招聘岗位中级人才以及为企业提供人力资源管理咨询等服务。
而猎头公司的服务对象则主要是高端人才，如高层管理人员、技术专家等，帮助企业找到合适的候选人填补高级管理职位。
二、人力资源公司和猎头公司的价值观
人力资源公司一般的视野是为企业提供“有用的”人才，其主要目的是能够提高企业的效益和竞争力。相应的，其招聘方式和挑选标准都是根据企业的具体需求而定的。
猎头公司则更加专注于高峰人才的选拔，其目标是为了为企业推荐不仅有实力而且很适合现在岗位的候选人。因此，猎头公司的招聘标准更高，需要借助人际关系和专业技能来辅助人才的推荐。
三、人力资源公司和猎头公司的业务领域
人力资源公司主要业务有这几个方向：劳务派遣和员工招聘，企业的人力资源管理和评估，提供人力资源咨询、培训和职业发展规划等方面的服务。
猎头公司则主要专注于高端职位的推荐和填补，同时也会依据客户的要求提供猎头猎聘服务，帮助企业更好地评估和管理人才，辅助企业实现高效的组织管理。
四、人力资源公司和猎头公司的运作方式
人力资源公司的招聘方式一般采用网络招聘、招聘广告、校园招聘等，该公司的作用只是提供优秀的候选人和企业之间的联系。
猎头公司的招聘方式比较独特，需要根据客户的要求和岗位的特点，结合市场情况，通过自己的社交人脉来寻找合适的候选人。
五、总结：
人力资源公司和猎头公司在工作范围、服务对象、业务领域及价值观等方面的区别是明显的。人力资源公司更关注企业和人才的对接，热衷于为客户提供人力资源、招聘和培训等全方位服务；而猎头公司则更专注于高端人才的挖掘和筛选，为企业推荐适合职位的高峰人才。当然，对顾客而言，如何根据企业具体需求去选择服务提供商，不管是人力资源公司还是猎头公司，其实最终的价值是要与客户共享的。
