摘要：本文旨在介绍人力资源公司与猎头公司的区别，从4个方面进行详细阐述：业务定位、服务对象、收费模式和招聘方式。通过对两种公司的对比分析，可以帮助读者更好地了解和选择适合自己的招聘服务。
一、业务定位
人力资源公司主要以解决企业用工难题为主要目的，提供企业人力资源外包、绩效管理等服务。而猎头公司则是一家专业的人才招聘机构，主要提供中高端人才招聘、猎头服务等。两种不同的业务定位也导致了企业选择招聘服务时的差别。
对于规模较小、人力资源管理不够完善的企业，可以选择由人力资源公司提供专业的人力外包服务，以降低人力资源管理的风险和成本。而对于猎头公司则更适合规模较大、需要专业人才招聘的企业选择。
二、服务对象
人力资源公司的服务对象往往是企业自身，通过承包人力资源工作任务来帮助企业提高效率并降低成本。而猎头公司服务的对象则是企业所需要的中高端人才，通过寻找、筛选、推荐、协助谈判等形式对企业和中高端人才之间实现有效的沟通和对接。
同时，人力资源公司通常不涉及职业介绍和人才招聘，公司和员工的用工关系也由人力资源公司和企业直接签订。相反，猎头公司则主要通过职业介绍的方式来推荐适合企业招聘需求的候选人。
三、收费模式
人力资源公司往往采用按照服务时间、服务人数等方式的收费模式，确保服务的可持续性和稳定性。而猎头公司则采用的是成功收费的方式，就是在有推荐的人员成功入职之后收取一定比例的费用作为回报。
这种不同的收费方式也意味着两种服务公司在对待用工企业的态度和方式会有所差别。人力资源公司更注重提供长期稳定的人力外包服务，以实现更稳定的收入流。而猎头公司则更关注中高端人才的匹配和推荐服务，通过积累大量优质人才资源和建立长期战略合作关系来实现可持续的盈利。
四、招聘方式
人力资源公司通常通过内部推荐、网络招聘、校园招聘等方式进行招聘，尤其强调与企业的战略合作，建立基于招聘需求需求的长期合作关系。而猎头公司则更注重依靠建立广泛、深入的人脉关系和推荐机制，以直接联系优质的目标候选人来实现快速、高效、精准的人才招聘。
同时，人力资源公司和猎头公司在招聘的难度和手段上也有所不同。由于猎头公司更加注重独立性和专业性，因此在猎头服务的过程中，往往需要透过互联网等多种方式打通信息壁垒，实现人才的高效匹配。而人力资源公司在整个用工过程中更加注重与企业之间的沟通和协作，以确保企业对于人力资源管理的稳定性和规范性。
五、总结
本文旨在通过对于人力资源公司和猎头公司的区别阐述，帮助企业和个人在选择招聘服务时有更多的参考和了解，帮助他们选择最适合自己的服务。虽然人力资源公司和猎头公司在服务定位、服务对象、收费模式和招聘方式等方面存在较大差异，但是实际情况下两种类型的服务公司也存在很大的交叉性。因此，企业和个人在选择服务机构时需要根据实际需求和服务质量等多重考虑综合评估，以进行最合适的选择。
