摘要：本文就人力资源公司是否属于猎头公司进行了探讨，同时介绍了人力资源公司和猎头公司的背景信息，引出了读者的兴趣。
一、两者的定义
1、人力资源公司是一种致力于为企业提供各种人力资源服务的机构，如招聘、培训、薪资管理等。
2、猎头公司也被称为“人才搜索公司”或“企业招聘顾问公司”，主要为企业提供高级、关键性的招聘服务，如高管招聘等。
3、两者在服务对象、服务内容、服务方式等方面存在明显的差别。
二、两者的服务范围
1、人力资源公司通常提供企业的全员服务，包括员工招聘、入职培训、绩效管理、福利待遇等。
2、猎头公司则更专注于招聘高级、关键职位，如CEO、CTO等，服务范围相对较小。
3、两者的服务范围不同，但在一些重合的方面可以进行合作，如人力资源公司可以提供行业细分的招聘服务，而猎头公司可以提供高端人才的管理和培训服务。
三、两者的服务定位
1、人力资源公司的服务定位是“雇主市场”，即在企业需求较大时为企业提供招聘和培训等服务。
2、猎头公司的服务定位是“求职者市场”，即在高端人才比较紧缺时为企业提供人才搜寻服务。
3、两者的服务定位不同，但共同目标是为企业提供人力资源服务，满足企业招聘、培训、绩效管理等多方面需求。
四、两者的服务价值
1、人力资源公司的服务价值在于提高企业的人力资源质量和效率，提高员工福利待遇和绩效，为企业持续发展提供有力支持。
2、猎头公司的服务价值在于找到符合企业需求的高端人才，促进企业发展，提高企业在市场竞争中的地位。
3、两者的服务价值不同，但却是企业成功的重要因素，两者之间存在相互补充和协同发展的关系。
五、总结：
人力资源公司和猎头公司在服务对象、服务内容、服务方式、服务价值等方面存在明显的差别。但在一些方面也存在一定的共性，可以进行合作发展。两者都是为企业提供人力资源服务的机构，共同实现企业的招聘、培训、绩效管理等需求，为企业的发展和成功提供保障。
