摘要：本文将介绍人力资源公司的变革：从猎头到综合性服务提供商的发展趋势。近年来，市场需求的变化促使人力资源公司不断完善自己的服务模式，从狭义的猎头服务逐渐扩张到面向全方位的人力资源综合服务提供。针对这一现象，本文将从四个方面对人力资源公司从猎头到综合性服务提供商进行分析和阐述。
一、新市场需求的背景
1、人才市场的变化。人才市场随着时代的变迁和经济的发展而不断变化，过去的猎头服务方式已经无法适应当今快速变化的人才市场需求。
2、企业需求的变化。企业对人才的需求也在不断变化，仅仅依靠狭义的猎头服务已经无法满足企业的多方面需求。企业需要综合性服务商提供更全面、深入的人力资源解决方案。
3、互联网与信息技术的发展。互联网技术的不断发展促进了信息的流通与共享，也造就了各种颠覆传统产业的新兴创业公司。这些新企业为人力资源服务提供了全新的机会和挑战。
二、人力资源服务领域的变革
1、以服务为中心。随着市场竞争的加剧，人力资源公司已经不再仅仅提供简单的人才猎头服务，越来越多的企业需要人力资源综合性的解决方案。
2、多元化的服务产品。人力资源公司越来越注重服务的多元化，推出了众多服务产品，例如人才流动、培训、咨询等等，力图满足企业多方面的人力资源需求。
3、产业链整合。人力资源公司在业务拓展的同时也在进行产业链整合，既通过产业链向上为企业提供人力资源解决方案，又可以向下延伸服务链，为员工提供职业生涯规划等服务。
三、互联网+人力资源服务的融合
1、引入互联网技术。人力资源公司需要运用各种互联网技术，例如社交媒体、大数据分析、云计算等技术，为企业提供定制化的人力资源方案。
2、打造自身平台。人力资源公司在引入互联网技术的同时，也需要建立自身的互联网平台，打通各项服务，为企业与员工提供更加高效、便捷的人力资源服务。
3、跨界合作。互联网技术的发展催生了跨界合作的趋势，在人力资源服务领域中，人力资源公司可以与其他行业的企业合作，将人力资源服务提供给更多的领域。
四、人力资源公司如何实现变革
1、优化人员结构与流程。人力资源公司需要调整自身人员结构，针对新的市场需求提供更加专业的人才。同样，需要对服务流程进行优化，使之更加高效、便捷。
2、增加客户黏性。针对企业与员工的需求，人力资源公司需要推出有针对性的服务，增加客户黏性，建立长期稳定的业务合作关系。
3、强化品牌建设。在激烈的市场竞争中，人力资源公司需要强化品牌建设，树立企业形象，建立良好的企业信誉度。
五、总结
随着市场需求的不断变化和互联网技术的不断发展，人力资源公司的服务模式也在不断变革。从狭义的猎头服务向综合性服务提供商的转型已经成为当前人力资源服务领域中的趋势和方向。为了实现成功的变革，人力资源公司需要优化自身的结构和流程，增强品牌形象，建立客户黏性，同时充分利用互联网技术，打造多元化的服务平台。
