摘要：
人才中介与猎头在职业中介领域都扮演着相当重要的角色，但它们之间的区别和选择却经常会让人感到困惑。本文从服务对象、服务方式、服务范围、收费方式四个方面对人才中介与猎头进行了详细的阐述，在对比中指出了它们之间的区别和选择。
正文：
一、服务对象
人才中介机构主要服务的是求职人群，提供职位介绍、简历处理、职业规划、职业咨询等服务，同时也辅助企业寻找合适的人才并进行推荐。而猎头服务则更注重企业客户，为客户寻找有经验、能力强、业绩突出的人才，从而提升企业的核心竞争力。该服务对象通常是在职的高层管理人员、专业技术人员等高端人才。
二、服务方式
人才中介机构服务主要是以发布求职信息、安排面试、介绍候选人、培训技能等为主要特点，帮助求职者快速找到合适的职位。而猎头服务则是通过精准、深入的市场调查以及人才资源库，为企业客户寻找、筛选、考察、引进高端人才，服务过程非常注重隐私保护和信息安全。
三、服务范围
人才中介机构服务范围主要在市场范围内，通过网络、报纸、杂志等媒介广泛发布职位信息；而猎头服务范围更广，包括国内外多个行业领域，服务性质更加专业化、定制化，通过精准的人才搜索、市场洞察和企业需求分析，为客户提供更具针对性的人才招聘服务。
四、收费方式
人才中介机构和猎头平时的服务收费方式也有所差异。通常，人才中介是按照企业提供的薪资待遇等信息，与求职者进行谈判，以达成一个相对公平的价格；而猎头服务则是收取一定比例的费用作为能力有限的人才搜索服务的报酬，这比中介费要高昂得多。并且，猎头服务的收费方式可能根据人才的级别、经验、规模等进行不同的收费标准，更加灵活自由。
结论：
在现代社会，人才中介和猎头的重要性不言而喻，但因为它们服务对象、服务方式、服务范围、收费方式等方面存在着不同，因此在选择时要仔细斟酌。如果是求职者，人才中介机构是一个很好的选择，因为它们能够广泛、快速地传达信息，提供广泛的就业机会。如果企业需要招聘高端人才，那么选择猎头服务则是更加明智的决策，因为它们更加注重高端人才招聘和维护客户关系。
