摘要：本文介绍了人才经纪人与猎头的合作关系，阐述了他们在职场人才招聘中的重要性。通过探究两者的优缺点、合作模式、服务内容、未来前景等方面，加深读者对于这两个职业的认识。
一、人才经纪人与猎头简介
1、人才经纪人：指专门招揽、管理和介绍人才的中介机构，为企事业单位提供各类人才咨询和服务。人才经纪人顾名思义就是为才华横溢的人才提供优质的服务，方便他们可以更好的展示自己，从而得到更优质的工作机会或者更好的薪资待遇。
2、猎头：猎头（HeadHunter）是直接面向企业和求职者，通过自己的专业人士和信息研究系统，为企业和求职者提供全面、周到、精密的招聘和求职信息服务。与普通人才中介不同的是，猎头一邀约就是高端职位招聘，且聘用的往往是优秀人才。
二、人才经纪人与猎头的优缺点
1、人才经纪人的优点：为潜在的应聘者提供了职业管理建议、行业概况、个人职业规划，让人们理性的选贤任能，提升了人才的专业水准和整体素质。
2、人才经纪人的缺点：传统人才中介周期较长，普遍集中在初中低端人力的招聘。有些人才经纪人们由于利益诱惑的原因，对于推荐人材的标准不够严格。
3、猎头的优点：专门招揽拥有高端人才库的高级人才中介，通过自身特有的关系网络和信息采集技术，获取高端人才资料。猎头服务的职位更加高端、专业、高薪，为企业减少招聘周期、降低招聘成本。
4、猎头的缺点：人力成本高，拥有产品经理、知名企事业单位、外企等级别的职库难度较大，对猎头的挑战性较大。
三、人才经纪人与猎头的合作模式
1、代理式合作：最简单的，人才经纪人作为猎头的代理人，为猎头寻找优秀的人才，猎头提供先进的招聘方法和技术等优势资源。
2、合伙式合作：猎头机构与人才经纪人机构联合组建企业/团队、公司 , 共同提供人才问询服务，共享资源和市场。（最典型的代表是艾瑞咨询，既是人才中介，又是猎头。）
3、直接合作：人才经纪人向猎头提供全面、精准的人才信息，猎头作为基础人才需求配合人才的个人情况进行分析、再加工，提供更符合企业的高端人才。
四、人才经纪人与猎头的服务内容
1、人才经纪人：除了传统的简历投递和岗位推介外，还可以提供个性化职业规划、薪酬调查、职业咨询等服务，为求职者制定专属的职业发展计划。
2、猎头：除了招聘外，为企业提供的服务还分为寻访类型、人才评估、薪酬调查等。在招聘过程当中精选高端人才，提供个性化的人才服务，让企业可以快速找到满意的人才。
五、人才经纪人与猎头的未来前景
1、人才经纪人：目前来看，市场竞争相当激烈，未来的发展需要将更多的注意放在行业领域上，精选出自身所擅长的领域，深耕细作，制定适合自己的差异化战略。
2、猎头：通过信息技术的推动，将会进一步提高招聘效率并降低企业的招聘成本。同时，随着猎头服务需求的发展，未来的猎头业务将越来越多样化、高端化和差异化，专业化水平将不断提升。
六、总结
人才经纪人与猎头虽然在职业定位和服务模式上存在不同，但是双方的合作关系也是错综复杂的。在今后的职场招聘中，人才经纪人与猎头的合作将会越来越多，我们期望他们两者的合作能够更加融洽，给职场带来更多的优秀人才。
