摘要：
企业招聘和猎头招聘是两种常见的招聘方式，虽然目的相同，但它们有很多不同之处。本文从招聘流程、招聘对象、招聘技能以及成本方面，详细探讨了这两种招聘方式的差异。在这篇文章中，读者将了解到企业招聘和猎头招聘的优劣势，以及为什么选择其中一种方式可能比另一种方式更适合。
一、招聘流程
企业招聘和猎头招聘在招聘流程上存在显著的差异。对于企业招聘，招聘流程通常是由企业的人力资源部门控制的。首先，企业将在各个招聘网站上发布招聘广告，然后筛选简历，面试合适的候选人，并最终选择最合适的候选人入职。企业招聘流程通常需要几周的时间才能完成。
相反，猎头招聘流程往往比企业招聘更复杂。将猎头招聘视为专业服务提供者，企业通常会通过委托他们来招聘高管或关键员工。猎头通常会在面试前对潜在的候选人进行背景调查和初步筛选，以确保他们与职位的要求相符。然后，将候选人的信息报告给客户公司，客户公司根据该信息来决定是否进一步面试候选人。猎头招聘流程需要更长的时间，通常需要数月，但猎头招聘的成功率相对较高。
二、招聘对象
企业招聘和猎头招聘的招聘对象也存在显著的差异。对于企业招聘，他们的招聘目标通常是公开向社会发布职位信息并招聘有经验的专业人士。这些专业人士可能会通过工作网站、社交媒体或其他招聘渠道获取信息并申请该职位。
猎头招聘则更注重的是通过私密渠道寻找高价值的候选人。他们的核心目标是通过社交网络、推荐、行业招聘会、寻访和其他渠道，寻找具有特殊技能或经验的人才，通常是那些不会公开申请职位的人。猎头通常与客户合作，来招聘高层管理人员和关键员工。
三、招聘技能
企业招聘和猎头招聘的招聘技能要求也不同。企业招聘通常需要招聘者具备的技能包括：制定招聘计划、发布职位广告、筛选简历、面试候选人、结合面试结果择优录用候选人以及进行入职培训等等。企业招聘的核心任务是吸引、评估和选择合适的候选人。
相反，猎头招聘的核心任务是寻找关键人才。猎头需要更多的时间去了解客户的需求、行业规则和专业技能的量级。猎头人员需要具备讨论和谈判的技能，以确保在面对职业抉择的候选人时，能够保持良好的信誉和信任关系。
四、成本
在成本方面，企业招聘和猎头招聘之间的差异也很大。企业招聘成本相对较低，因为企业可以通过各种方式来宣传职位空缺，例如在网上发布招聘广告、参加校园招聘活动、或者与招聘网站签订合同建立合作关系等等。企业招聘成本主要是广告宣传和职位发布费用、招聘过程中的运营费用以及入职培训成本等。
相反，猎头招聘费用相对较高。猎头通常在招聘初期就与客户签订协议，同时收取一定的款项作为招聘服务费用，通常相当于候选人年薪的10%-40%。此外，如果没有成功招聘到候选人，一些猎头服务会收取高额撤销费用。
结论：
企业招聘和猎头招聘虽然共同具有招聘员工的目标，但两者在招聘流程、招聘对象、招聘技能和成本方面存在显著的差异。企业招聘更适合招聘初级和中级职位，并且成本相对较低。猎头招聘则更适合招聘高层管理人员和关键职位，并且相较于企业招聘，成功率更高但成本也更高。因此，企业在选择招聘方式时，根据自己的招聘需求和预算来选择最适合的方式是至关重要的。
