摘要：
企业招聘和猎头招聘都是招聘人才的方式，但它们之间存在着诸多的区别。本文将从四个方面分析企业招聘和猎头招聘的不同之处，包括目标对象、招聘方法、费用和效果等方面。通过这些比较，将有助于企业在招聘过程中选择更加适合自己的招聘方式。
正文：
一、目标对象
企业招聘和猎头招聘最大的不同在于目标对象。企业招聘通常只能接触已在求职市场上活跃的人才，寻找工作的候选人，而较难接触具有特定技能或履历的潜在人才。相对而言，猎头公司会专门寻找那些具有特定技能、已有稳定工作但具有流动性的高端人才，这些人才并不会积极寻找工作机会，因此需要通过猎头的介绍才能联系到这些人才。
此外，在选择猎头公司时，企业还可以考虑猎头的专业领域。专业的猎头公司经常会有与特定行业或领域相关的人才网络和资源，因此可以更容易地招募到符合企业需求的候选人。
二、招聘方法
企业招聘和猎头招聘的招聘方法也存在差异。企业招聘通常会使用职位发布、招聘会、内部推荐等方式来寻找候选人。作为应聘者，自己找到招聘渠道，了解职位信息，然后自己主动投递简历。而猎头招聘则是由猎头公司主动与候选人联系，通过猎头公司为其介绍求职机会的方式来寻找合适的候选人。
对于企业而言，猎头招聘的方式有一定的优势，因为猎头公司通常会从其人才库中挑选符合企业要求的候选人，这些候选人已经接受了猎头公司的初步评估和面试，因此可以减轻企业的招聘负担，提高招聘效率。
三、费用
企业招聘和猎头招聘的成本也有明显的区别。企业招聘通常只需支付人力和广告等费用，而猎头招聘则涉及到更高的招聘费用。
通常情况下，猎头公司会收取招聘职位基本月薪百分之十到三十不等的费用。此外，有些猎头公司还会收取额外的服务费用，如候选人的背景调查、面试和入职后的跟进。因此，企业在选择猎头招聘时需要对费用进行合理的预算和评估。
四、效果
最终，企业招聘和猎头招聘的效果也有所不同。相对而言，猎头招聘的成功率更高，因为猎头公司可以专门寻找高端人才并为其量身定制求职机会。而企业招聘通常只能接触到那些已经主动发起求职的候选人。
此外，猎头招聘的候选人通常经过更多的筛选和面试，已经经过多轮的测试和评估，因此更有可能成为合适的员工。而企业招聘则存在一定的风险，因为在面试过程中可能会遗漏一些重要的人才或者人才不适合职位。
结论：
企业在选择招聘方式时应考虑到自身的需求和实际情况。如果企业需要寻找到高端人才，那么可以选择猎头招聘；如果需要招聘大量人员，则企业招聘可能更为合适。 同时，不同的招聘方式并非完全互斥，企业可以根据自身情况选择灵活的招聘方式来达成最终的目标。
