摘要：本文将会探讨企业为什么会选择猎头公司的原因，为读者提供有关企业招聘决策中猎头公司的作用和重要性的背景信息。
一、额外的人力资源渠道
由于难以配对和吸引人才，许多企业在寻找招聘解决方案的同时往往司空见惯地选择招募广告和网络招聘网站。然而，猎头服务公司拥有可预测、可量化的方法来寻找和吸引人才，这为企业带来了一种新的人力资源渠道。
首席猎头公司通常会有关系紧密的社交、专业网络和数据资源。他们的知识和技巧，加上他们在行业内的能力和影响，使得猎头公司拥有了寻找、吸引和评估人才的高效工具和技术。
因此，当企业为某些高管或专业人员位置设定非常高的标准时，猎头公司通常是一种更好的选择，他们将提供额外的人力资源渠道来满足招聘任务。此外，猎头公司还可以解决企业想要进入或扩大在某些领域的人才库的问题。
二、寻找和筛选符合要求的人才
雇主可能需要找到具有特定知识和背景的候选人，或者寻找行业特定技能的人才。猎头公司可以帮助这些企业找到符合要求的人才。这是因为猎头公司的专业领域内经验丰富、广泛的人才库，并在行业内有广泛的社交网络和声誉。
猎头公司也会使用多种工具来找到潜在的候选人，从一些创新性渠道和了解行业实践的推荐人，例如头猎人对候选人进行的紧密的评估、特定习惯的潜在候选人以及仍在职的合适人才。
猎头公司还会消除合法性、经验和背景问题的障碍，为企业提供符合要求的人才。此外，通过抓住人才库中合适的人才，猎头公司可以为企业减少重聘的机会，因为这些人才已经被认为是高度活跃和可投资的。猎头服务公司的高收费通常反映了他们在任命顶级其他人才方面的能力和经验。
三、保持机密性和匿名性
在某些情况下，招聘任务可能涉及到敏感信息和重要的企业机密，如过渡统治者、董事会成员的变动或其他敏感信息。在这些情况下，公开出售和公开招聘可能会导致信息泄露和不必要的猜测。
猎头公司通常可以提供匿名性，这意味着企业可以寻找并筛选候选人，而不必透露他们正在寻找新的高管或领导团队成员。这种方法可以保持公开信息和竞争对手之间的敏感性。
通过不公开的、保密的和专业的招聘，猎头公司可以为企业提供许多合适且难以找到的候选人。在某些领域，签署协议和协调面试、辞职和雇佣时的保密性非常重要。因此，采用猎头公司的服务，可以在保持机密性方面提供额外的保护措施。
四、降低用人风险
招聘新员工和高管的风险非常高。企业需要付出高昂的人力、时间和成本来确保合适的延长出勤、管理和成功地积极参与。由于企业选择和任命人才太多，要面对员工流动的风险非常大。
猎头公司可以显著降低这种风险，因为他们有独到的能力和专业知识来挑选高度适合的候选人。此外，猎头公司还会提供招聘调查，以确保邀请到合适的候选人，从而降低招聘后的员工转移率。
通过选择猎头公司进行招聘和任命程序，企业可以减少并控制用人风险，因为猎头公司拥有招聘高管和专业人员的专业知识和经验。
五、总结：
猎头公司可以为企业寻找、吸引和任命合适的人才提供广泛的解决方案。一个完整的猎头服务会从一系列不同的渠道、网络和资源中有预言性较强的方式寻找人才。通过使用猎头公司，企业可以快速地找到合适的候选人、降低招聘风险以及保持机密性。
总而言之，猎头公司在聘用高管和专业人员时可以节省时间、精力和成本，并且通常会找到更好、更适合的人才。因此，选择可靠的猎头公司为企业带来了重要的价值和优势，从而提高了企业在市场上的竞争力。
