摘要：随着企业竞争的加剧，许多企业正在寻找更加职业化的招聘方式。企业猎头以其专业化的招聘能力，逐渐被企业所认可和接受。本文将着重介绍企业猎头的含义、职责及作用解析。
一、企业猎头的含义
企业猎头（Executive Search），又称猎头公司，是一种为客户企业寻找高级人才的专业服务机构。与传统的招聘公司不同，企业猎头主要面向高端市场，服务于招聘高层次、高薪资职位的招聘需求。国内企业猎头公司起步较晚，但快速发展，目前已经成为招聘行业中的重要力量之一。
企业猎头招聘工作，是通过专业高效的服务，将优秀的人才资源与优秀的企业需求进行对接，实现多方共赢的局面。企业猎头主要利用行业关系网络、数据分析、猎头技能等手段，寻找符合客户需求的高端人才。在猎头人才推荐环节，一方面根据猎头公司客户需求，精准锁定高端专业方向，具有行业经验和高端资源的候选人并进行认真评估；另一方面，通过大数据分析、线下推广等手段找到符合条件的人才，与其深入了解和沟通，最后通过背调、面试等环节保障候选人的质量。
二、企业猎头的职责
企业猎头的职责主要分为两个方面：一是与客户交流，弄清楚客户的需求，比如人才类型、要求岗位、薪资水平等；第二个方面是挖掘和筛选合适的人才，保障候选人的质量。
1、与客户交流：猎头公司的首要任务就是与客户进行沟通。这包括确定客户的需求、释放信息、了解行业情况、讨论可能达成的目标以及其他问题。猎头公司需要熟悉客户的经营策略、企业文化和特殊需求以及其他细节。
2、挖掘和筛选人才：为达到寻找优秀人才的目标，猎头公司需要积极地进行人才挖掘和筛选。这包括从各种渠道获得信息、联系人脉、直接挖掘不主动求职的潜在人才、了解人才和市场情况。
3、保障候选人的质量：为了保障候选人的质量，猎头公司需要通过多种方法进行评估。例如，了解候选人的背景信息、技能、专业知识等，掌握他们的动机和职业目标，了解他们是否与客户的企业文化和价值观相符合等。对于熟悉行业的猎头公司，他们的职责还包括为客户提供相关的市场信息和业内分析，帮助客户制定招聘和人才发展战略。
三、企业猎头的作用
企业猎头作为一种高端的招聘服务，具有以下几个优势：
1、缩短招聘周期：企业猎头公司具有专业的人才资源并具备精准的招聘需求分析能力，可以缩短招聘周期，从而为企业省去了长时间的招聘过程，并迅速为企业提供人才支持。
2、降低人才流失率：经过猎头公司的专业评估，得到的人才质量有保障。一方面，符合客户方需求的人才有更好的适应性和稳定性；另一方面，猎头公司通常会进行人才跟踪、沟通和辅导等，该职业发展指导服务的提供，使候选人更有归属感，也借此提高人才的忠诚度和归属感，降低人才流失率。
3、高度保密：企业猎头公司所收集的信息都是以高度保密形式进行的，由于拥有高度保密的专业性，因此猎头公司可以保护客户和求职者的商业秘密，提供相对保密的服务。
四、企业猎头的发展前景
目前，企业的竞争已经逐渐进入了人才竞争阶段。企业猎头已成为企业寻找高端人才的重要方法之一。未来几年，随着人才市场不断扩大，企业猎头将会发挥越来越重要的作用。值得一提的是，国内的企业猎头行业仍处于发展阶段，尽管市场需求量大，但国内从业者较少，培养涉及行业经验、职业素养等多方面，因此企业猎头公司未来的竞争重点也将转向更加专业化和行业化。
五、总结
企业猎头作为一种新型的招聘模式，具有专业化、高效性和高度保密等优势。企业猎头通过与客户交流、挖掘和筛选人才以及保障候选人的质量等方式，为企业寻找高端人才提供了保障。而随着企业与人才市场竞争的加剧，企业猎头的发展前景也应该是非常可观的。
