摘要：背景调查是招聘过程中必不可少的重要环节。企业HR与猎头是这个环节中常见的两种负责人选。本文将从四个方面分析企业HR与猎头，谁更适合负责背景调查。
一、背景介绍
在招聘过程中，背景调查是必不可少的环节。它有助于雇主了解申请人的过往经历，确认其提供的信息是否真实有效。此环节可以从多个角度进行调查，包括但不限于参考人查询、教育经历核实、前雇主核实等。由于调查人员的不同，调查结果也会产生不同的效果。在实际操作中，企业HR和猎头是两种比较常见的背景调查人选。下面我们将从不同角度探究两者的优劣势，为招聘企业提供决策支持。
二、调查深度
在进行背景调查时，调查深度是考虑的第一要素。企业HR往往只能在本公司的范围内进行调查，其查询范围可能被限制，情况不如猎头丰富。相对而言，猎头方面的查询范围更广泛，他们可以联系到更多的人，并且猎头的服务对象更具价值，这些条件使得猎头在背景调查方面较有优势。
但是，这种情况下，企业HR也不会完全没有调查价值。对于只需要核实申请人的教育背景和前雇主信息的情况，企业HR可以通过网络、公开渠道、社交媒体等了解与调查。
三、调查流程
调查流程也是一个非常重要的环节。猎头在这个方面有很多优势，因为他们经常进行背景调查，有统一的标准流程，经验丰富。比较而言，企业HR往往没有专职背景调查团队和完整的调查方案。同时，企业HR也涉及到多个方面的工作，他们可能会将背景调查当做此类工作之一，难以保障职业水准与效率。
事实上，在背景调查方面，企业HR也可以借助现代技术进行简化和提高效率。例如，可以建立背景调查系统，将所有人员的调查文件集中管理，可以自动生成调查报告等。企业HR也能够雇佣专门的背景调查公司，以确保背景调查的专业性、深度和高效性。
四、调查精度
调查精度是根据调查获取的真实、准确资料量来评估的。在这个方面，猎头有一定的优势，因为他们拥有专业的背景调查人员和调查工具，同时受聘方也往往是有高要求的企业。但是，企业HR不必被认为具有低精度的优势。企业HR了解本公司的情况，可以根据公司实际需求，更好地调查候选人的竞争能力、工作背景和未来的职业发展空间。此外，企业HR也能够通过多渠道开展调查，以弥补由于调查范围狭窄所造成的短缺，提高调查精度。
五、总结
根据以上分析，我们认为企业HR和猎头负责背景调查，有各自的优缺点。因此，应根据招聘公司的实际情况，进行针对性选择、合理分配工作。对于大型、高度专业化和严格要求的招聘公司而言，猎头可以成为招聘的理想选择。反过来，如果是小型公司，或者需求不高的普通招聘工作，企业HR也可以胜任。
综上所述，企业HR和猎头都具有重要的地位，背景调查并非由一方独立承担，应该合理分配，让它们各自发挥各自的长处，以确保公司在招聘过程中具备良好的背景调查体系，获得最好的候选人。
