摘要：
企业HR和猎头是现代招聘市场上非常重要的行业，两者也具有明显的区别。本文主要介绍了企业HR和猎头的区别，从不同的角度分析并比较了两者的优劣，以期帮助读者更好地了解企业招聘的不同方式。
正文：
一、背景介绍
现今企业招聘市场上，除了自己寻找合适的人才外，一些企业还选择委托一些专业的招聘公司进行猎头服务。这些招聘公司被称作猎头公司，与企业HR有所区别。企业HR是企业内部进行招聘的人力资源负责人，而猎头公司则是外部聘请的招聘专家。在招聘人才的过程中，猎头公司可以帮助企业发现更多的人才资源并为企业推荐最合适人才，而企业HR则需要在自己的人才库中寻找并挖掘最适宜的候选人。
二、招聘动机
企业HR和猎头之间的一个显著差别是他们的招聘动机。企业HR的招聘目的是为了在整个组织内部挖掘最合适的人才，以满足组织内部的需求。而猎头公司作为招聘顾问，他们的动机是寻找适合客户企业的候选人，以帮助企业更有效地搭建团队和提高业务成果。因此，在不同的动机之下，他们所面对的挑战和要求也是不同的。
三、招聘流程
企业HR的招聘流程包括职位发布，简历筛选，面试和入职。在很多情况下，企业HR将只面对自己的人才库进行招聘。企业HR将在符合招聘条件的人才中选择最适合职位的候选人。而猎头公司的招聘流程通常包括需求确认、职位发布、人才寻找、筛选和面试。猎头公司通过在网络和市场上搜索最适合需求的人才，以提供给客户企业最优秀的招聘解决方案。
四、收费模式
收费是企业HR和猎头公司之间的另一个主要区别。企业HR不需要支付猎头公司这样的第三方工作人员费用，而猎头公司会收取一定的中介费。虽然每个猎头公司的收费标准不同，但通常是以工资总额的比例为基础来计算的。企业HR则只需要支付自己的内部工作人员的费用。
五、招聘效果
猎头公司和企业HR之间的另一个明显区别是招聘效果。在一些情况下，企业HR能够招聘最优秀的候选人，但在一些招聘难度大和人才红利期过后，企业HR寻找到的合适人才可能会有限。而猎头公司可以利用他们在市场上的资源和对人才的深入洞察来寻找更优秀的候选人。这也是为什么猎头公司会成为一些中小企业长期合作的原因。
结论：
总之，企业HR和猎头公司在招聘的方式上有很大的不同。虽然企业HR的招聘方式被证明是非常成功的，但在某些情况下，猎头公司可以更好地为企业寻找到更优秀的人才。因此，企业可以根据自己的实际情况和需求来选择合适的招聘方式。
关键词：企业HR，猎头公司，招聘方式，收费模式，招聘效果
