摘要：
现代求职者多种选择，但面对内推和猎头，很难做出决策。本文将会对内推和猎头进行比较，从四个角度进行探讨，分别是获取机会，职业发展，薪资谈判和工作情况。希望可以为读者提供帮助。
正文：
一、获取机会
内推和猎头在获取机会方面都有其优劣。内推是指在公司内部推荐人员，猎头则是可以与多家公司沟通，获得更多机会。但是，内推需要有自己的社会网络，而且特殊条件下的内推会存在不公平，不法等问题。猎头具有丰富的资源和人才储备，但是需要以下几点注意：
首先，需要寻找有实力的猎头，否则你将会浪费时间和金钱。其次，需要寻找与自己期望相符的猎头，避免因为理念上的冲突，而浪费资源。最后，建立良好的沟通和互信关系，可以帮助猎头了解到求职者的优劣和对薪资谈判的态度，以便更专业地对接人才和企业。
二、职业发展
职业发展是人生的一条长路，内推和猎头在职业发展方面各有特色。内推往往更偏向于企业特殊需求人才，以及企业现有人员升职的机会更大，但是缺少发掘自己的特长和潜力。猎头则能够察觉到求职者的发展潜力并且寻找对口的职位，其快速且强大的职业发展也比较吸引人。总的来说，内推和猎头各有优点，需根据自身需求选择。
三、薪资谈判
除了职位，薪资也是我们关注的重点之一。在薪资谈判方面，内推和猎头也有不同。内推往往只能谈到公司规定范围内的薪资待遇，而猎头更加关注求职者的薪资期望和企业的实际情况，并协商出更加合理的薪资方案。
然而需要注意的是，过高的薪资要求会使求职者失去工作机会。因此，在薪资谈判中需要合理地表达自己的需要和期望，而不是盲目地追求高薪。
四、工作情况
最后，在工作情况方面，内推和猎头也存在差异。内推的求职者更加了解公司内部文化和规定，也可以更快地适应新岗位。但是，猎头能够将更多匹配自己职位需求的机会推荐给求职者，并且由于具有优秀的人脉资源和职业经验，领导力更强。
此外，值得注意的是，不同的求职环境和企业文化，可能会对求职者的工作环境产生影响。因此，在选择招聘渠道时，应结合自身实际情况进行决策。
结论：
综上所述，内推和猎头对于求职者而言都有其独特的优势。在选择的时候，需要根据个人情况和需求良好考虑。不论是选择内推还是猎头，都需要注意以下几点：
首先，要勇于尝试新方案和挑战，拓宽自己的求职目标和视野。其次，需要考虑招聘机构的实力和声誉，保持良好的沟通，建立互信关系。最后，在职业发展和薪资谈判上，要明确自己的目标和期望，同时也要合理谈判。
关键词：内推，猎头，择优，求职，机会，职业发展，薪资谈判，工作情况
