摘要：
在猎头找工作的人来说，等待HR反馈成为一件头疼的事情。本文将会从四个方面阐述面试后HR给猎头反馈需要多久。具体从候选人数量、行业特点、HR工作繁忙程度和公司文化四个方面进行详细解释。
一、候选人数量
一个职位可能有数百人投递简历，筛选面试能力符合要求的人员也是相当耗时的过程。HR们的时间很有限，他们需要评估每个候选人的能力和经验，自然需要一定的时间来完成这个过程。因此，HR需要花费一定的时间才能对每个候选人做出决策，这也是导致HR反馈延迟的原因之一。
二、行业特点
HR需要了解企业的市场位置，竞争状况和需求量，以确定公司所需要的候选人类型。如果在特定行业中，应聘人数较多，需要更详细的筛选和比较。因此，这类行业需要更多的时间来做出决策，而HR则需要更长的时间来做出反馈。
三、HR工作繁忙程度
大多数HR都需要同时处理多个职位和候选人，这需要更多的时间和精力。特别是在企业忙碌的时期，他们还需要应对大量的电子邮件和电话，完成与招聘职位相关的各种任务、安排和其他详细事宜。这就可能导致HR来不及及时反馈给猎头，甚至可能会忘记答复。
四、公司文化
许多公司在决策上是比较缓慢的。此外，每个公司的文化和流程都是不同的，HR需要按照公司的规定进行工作。对于一些企业，他们有一些复杂的流程制度，这样会比较慢。因此，面试后HR给猎头反馈需要多久，也受到公司文化和流程的影响。
结论：
总的来说，面试后HR给猎头反馈需要的时间会因为不同的因素而有所不同。猎头需要了解候选人所应聘的公司，了解 HR 答复的流程和工作方式，然后向候选人解释和说明。在等待 HR 反馈的过程中，猎头可以与 HR 保持沟通、关注进展情况，促使反馈进程的加速。
