摘要：本文旨在探讨每月花费多少钱找猎头招人，以帮助企业管理者制定招聘预算和选择适当的招聘方式。在介绍招聘费用之前，先解释一下什么是猎头，以及企业为什么要找猎头招人。
一、什么是猎头？
猎头，又称为专业人才招聘机构，是致力于为企业寻找高级人才的服务机构。猎头公司会通过多种途径寻找有潜力的目标人才，并主动邀请他们加入用人企业。在通常情况下，企业聘用的是中高层次的人才，这种人才通常不会像普通岗位一样，通过企业的官网或者招聘网站来投递简历，必须通过猎头公司来获取。
二、为什么要找猎头招人？
虽然企业自身也可以通过官网或招聘网站来发布招聘信息，邀请心仪的目标人才，但这种方式更多地依靠被动方式来吸引人才。而猎头在专业化、人际关系网络和资源上的优势，则可以帮助企业更精准地寻找到目标型人才，并达成愉悦地招聘合作。
三、猎头招人的费用是多少？
猎头公司的招聘服务费用是根据所需招聘岗位的不同而变化的。但是，如果我们想与其他渠道的招聘费用相比较，可以将招聘费用分为两部分：
1.中介费用
猎头代表企业进行信息发布、简历筛选、面试评估等工作，每个中介机构的收费标准不同，通常是按照职位提成计算。一般来说，中高级管理人才的费用将会相对较高。
2.额外费用
额外费用指的是企业在招聘过程中产生的一些附加成本，如猎头公司寻找人才期间的机票、酒店等差旅费用，猎头公司对用人企业的顾问服务费用等。这些费用不同于中介费，但也要被考虑在总招聘费用内。
四、猎头招人的费用与效益
在企业招聘过程中，招聘费用是一个重要的考虑因素，然而，与一些更传统的招聘方法相比，猎头招聘的效果更加显著，我们可以考虑对招聘费用的投入，将会为企业带来优秀人才和实际收益：
1.双赢的结果
通过猎头招聘，企业可以快速找到高素质的人才，这些人才通常可以短时间内胜任岗位，并日后为企业带来更高的业绩和收益。与此同时，这些人才将会得到更高的待遇、更好的职业发展，并取得更好的工作和生活平衡。
2.节省时间和精力
在进行猎头招聘时，企业需要花费的时间和精力相对较少，这意味着企业可以专注于企业的核心业务。在同等时间内，招聘顾问的专业能力、招聘经验，以及优质的资源网络，可以更快地搜索到有潜力的目标人才。
3.建立长效合作伙伴关系
这种长期的抽象成本不容忽视，如果招聘顾问将本次招聘任命为交流，那么企业就有机会建立与这个猎头公司的合作伙伴关系，从而得到进一步的优惠或政策支持。
五、总结：
猎头招人的费用对于每个企业来说都不尽相同，但这种方式的主要优势是能够为企业提供快速寻找和聘用高素质目标人才的机会。尽管招聘费用会相对较高，但使用猎头的成本往往是一个长期投资，我们应该看到招聘费用与收益之间的关系，并进行战略决策。
