摘要：本文将介绍猎头的主要职责内容，包括寻访和筛选候选人、与客户沟通合作、推销公司服务、提供薪资参考建议等方面。
一、寻访和筛选候选人
猎头的主要职责是寻找并筛选适合客户需求的候选人。这包括广泛从多个渠道寻找潜在的候选人，如社交媒体、网络招聘平台、各类职业网站、业内人脉等。除此之外，猎头也有责任主动在行业内收集和分享人才信息，以及吸收其他人才猎头的经验和知识。通过这些渠道，猎头需要评估候选人的综合实力，包括他们的沟通技能、领导力、团队合作能力、适应能力等。
筛选候选人后，猎头需要将他们的简历向客户提供，并与客户沟通以协助客户面试和谈判候选人的合同条件。如果候选人成功被客户录用，猎头需要跟进并收到招聘费用。
二、与客户沟通合作
猎头前期的职责是与客户沟通，以确定所需的岗位和候选人要求。猎头必须了解客户公司的文化及其需求，包括技能、知识、背景和谈判技巧等。然后，猎头需要在规定时间内向客户报告进度，并按客户要求交付预先规定的工作成果。
一旦挑选到合适的候选人，猎头需要与客户协调面试安排，以确保候选人的针对性和准备工作顺利进行。如果候选人被录用，猎头需要跟进客户的反馈并协助解决任何问题，以确保客户满意。
三、推销公司服务
猎头必须具有市场推广技巧，并能推广公司的服务、价值和品牌形象。猎头需要向客户提供准确的薪资参考建议，并确保客户得到最新的市场信息和趋势。猎头也必须保持专业和信誉，在行业内建立良好声誉和信任。
此外，猎头也需要与公司内部的其他部门沟通合作，例如与市场营销和管理层合作，在业界进行品牌推广和宣传，以吸引潜在公司客户和候选人。
四、提供薪资参考建议
猎头的职责不仅仅是寻找和推荐候选人，还包括为客户提供薪资参考建议。猎头需要了解各地市场薪资水平、行业趋势以及特定行业的薪资水平，以便向客户提供有用的建议。猎头必须准确评估候选人的工作经验和技能水平，并与客户磋商出一份同步的薪资套餐，以确保公司能够吸引到高素质、高产能的候选人。
五、总结：
综上所述，猎头的主要职责是为客户提供招聘服务，包括寻找、筛选和推荐候选人。此外，猎头还需要与客户沟通合作、推销公司服务和提供薪资参考建议。这些职责必须要求猎头具有扎实的行业知识、良好的沟通和推销技巧、专业的人才评估技能以及良好的客户关系管理能力。
