摘要：
本文将会介绍猎头主要工作职责，即招聘高端人才和为企业寻找人才领袖。这些职责分为四个方面，包括为客户制定战略，开发候选人人脉，积极参与市场招聘和管理招聘流程。这些方面将分别阐述。
一、为客户制定战略
猎头需要充分了解客户的行业，了解他们的优势和需求。这样可以确保猎头为客户制定的人才招聘战略是可行和符合其特定的需求的。在了解客户的需求后，猎头还需要同时分析市场，并评估招聘人才的成本。这样可以更精细地听从客户的需求，对招聘过程进行有效的管理。
二、开放候选人人脉
猎头需要不断地打通人脉，积累一个庞大的候选人库，以便按需挑选适合客户的候选人。建立一个人脉关系需要长时间的投入和耐心的等待。因此，猎头需要充分利用自己的人际关系，与各个领域的精英建立联系，并建立起长期的联系与互信。
三、积极参与市场招聘
招聘市场是一个不断变化且高度竞争的领域。只有了解市场动态，才能更好地为客户提供专业的建议。猎头需要通过各种途径，包括参加行业会议、拜访本地企业和参观现场活动等，来实时了解招聘市场的情况。通过积极参与市场招聘，猎头可以与候选人建立更紧密的联系，并改善招聘工作的效果。
四、管理招聘流程
招聘流程管理是一个繁琐而复杂的过程，涵盖了招聘计划、招聘策略、招聘实施和结果评估。猎头需要负责整个招聘流程的管理，包括：确定职位要求、搜寻候选人、面试和评估候选人。他们需要确保招聘流程符合人力资源规则和公司政策，还要与公司的其他部门和招聘小组进行沟通，以协调各方工作。
结论
猎头拥有丰富的经验和人才库，可以找到最适合客户的高端人才。这些职业是在市场上十分重要的，因为他们在招聘过程中提供了专业的建议和帮助。为了确保招聘流程顺利，猎头需要专业化地管理流程，提高招聘的成功率。
