摘要：本文主要介绍猎头的主要工作内容，包括猎头的职责和工作流程，分为四个方面进行详细阐述。猎头主要承担企业招聘难度较大岗位的招聘任务，需要具有专业的招聘技能和深入的市场调研能力。同时，熟悉各行业的岗位需求和人才流动情况也是猎头必备的能力。
一、寻访和筛选人才
猎头的主要任务就是寻访和筛选符合企业的招聘岗位需要的优秀人才。猎头会通过企业的招聘要求和市场调研，确定候选人的基本条件，并通过各种渠道和方式寻找候选人，例如自有人才库、网络招聘平台、社交媒体和头部企业的内部推荐等。
随后，猎头会对候选人进行深入的评估和筛选，包括面试和技术测试等环节。猎头需要了解候选人的个人情况、职业经历、技能和能力，找出最符合企业要求的人才，并给企业提供报告和分析，帮助企业做出正确的决策。
二、推荐和沟通
猎头会根据企业的要求为企业推荐符合条件的候选人，并安排面试和评估等环节。在此期间，猎头需要与企业和候选人进行沟通，帮助双方了解彼此的情况和需求，并在面试和入职过程中提供支持和服务。
对于候选人，猎头需要介绍企业的文化和发展前景，并了解候选人的职业规划和期望，以确定是否符合企业的需求和候选人的个人需求。
对于企业，猎头需要了解企业的招聘需求和策略，并为企业提供有关市场情况、人才流动等信息，帮助企业制定招聘计划和策略。
三、帮助企业与候选人进行谈判
当企业决定要聘用某个候选人时，猎头需要协助企业与候选人进行薪资和福利方案的谈判，并在必要时提供指导和建议。
同时，在谈判过程中，猎头需要确保双方都理解各自的要求和条件，并尽可能达成一致。在此期间，猎头需要维护好企业和候选人之间的关系，避免因为薪资和福利问题而影响双方的关系。
四、跟踪和服务
猎头的服务不仅仅局限于帮助企业招聘优秀人才，还包括与企业和候选人的后续跟踪和服务。
猎头需要了解候选人的入职情况和企业的用人需求，帮助企业和候选人进行沟通和交流，并尽可能解决在工作和职业发展过程中出现的问题和困难。
同时，猎头还需要维护自有的人才库，不断积累和更新市场和人才信息，推动自身的专业化和知识更新。
五、总结：
猎头作为企业招聘渠道的重要组成部分，承担着寻访、筛选和推荐优秀人才的任务。在猎头的业务范围中，与企业和候选人的沟通和协调至关重要，需要具备良好的谈判、服务和跟踪能力。
