摘要：本文将介绍猎头主要工作内容是什么？猎头作为职业生涯中的导师，帮助企业挖掘和吸纳高素质的人才。在30秒内了解猎头的日常工作，引出读者的兴趣，并提供相关背景信息。
一、市场调研及猎头方案设计
首先，猎头需要充分了解企业客户的招聘需求，根据公司需求进行市场调研，确定合适的招聘人选。在此基础上，设计制定猎头方案，包括招聘流程、预估时间和费用，并向客户介绍方案，得到客户的认可才能开始猎头工作。
在调研和方案设计过程中，猎头需要借助网络和猎头公司自有数据库，通过社交媒体、网络平台等途径了解相关公司的信息，并通过建立人脉关系联系相关人才。
二、人才挖掘及筛选
猎头的主要职责是挖掘和筛选优秀的人才。根据市场调研和猎头方案，猎头需要通过多种渠道寻找目标人才，并对信息进行筛选和评估。挖掘的途径包括：人脉渠道、社交媒体、职业招聘网站、行业协会等。
筛选人才时，猎头需要对候选人的工作经历、教育背景、职业资历、工作能力等进行综合评估。在这个过程中，猎头需要与候选人建立联系，了解其职业期望及一些个人爱好等多项信息，同时需要指导候选人准备电话和面试等流程，从而为其谋求更好的职业发展。
三、人才沟通和面试安排
一旦猎头确定了潜在的候选人，猎头就需要与其亲自联系并进行面试安排。在这个过程中，猎头需要了解候选人的职业期望以及工作情况，同时向候选人介绍岗位信息，协助其准备相关面试资料和策划面试思路。
在此基础上，猎头需要组织面试，协助企业制定面试流程、规划面试时间和地点，并帮助候选人准备面试相关材料。
四、面试后期的跟进和入职辅导
在面试完成后，猎头需要与候选人及企业方就面试情况进行沟通和评估。当候选人通过面试并被录取后，猎头也需要担任其职业导师，对入职后的心理适应及职业发展提供支持和指导。
猎头还需要为候选人和企业方进行薪资谈判，并在候选人正式入职之后提供入职辅导，为其在新工作岗位上获得更成功的职业发展提供快速支持。
五、总结：
猎头的主要工作内容包括市场考察、人才挖掘和筛选、面试安排及后续跟进和入职辅导等，帮助企业发现优秀人才，并为公司减少招聘成本和节约时间。同时，猎头也对求职者的职业发展产生重要影响，为人才搭建职业发展的舞台。
通过高质量专业的人力资源服务， 猎头领域作为人力资源招聘领域的核心力量在人才挖掘和筛选中发挥着重要作用。
