摘要：本文主要介绍猎头主要工作内容及技巧分享达人！猎头作为一种特殊人才招聘方式，其主要职责是根据客户要求，寻找符合职位需求的候选人。同时，猎头行业也有其独特的技巧和经验。阅读本文，读者可以了解到猎头主要工作的四个方面内容以及在这些方面应该注意的技巧。
一、猎头主要工作内容
猎头工作主要分为三个阶段：需求分析、候选人寻找和推荐以及招聘结果跟进。
1、需求分析：猎头顾问了解客户的需求，包括对候选人的人才要求和职位的专业背景、经验要求等。在这个阶段，猎头需要与客户深入交流，搞清楚招聘职位的业务方面的细节及人员配置方面的要求。
2、候选人寻找和推荐：在确定职位基本要求后，猎头需要帮助客户寻找符合要求的候选人。猎头通过多种渠道获取人才信息，通过面对面与简历筛选的方式，从众多申请者中筛选出最优秀的候选人。这需要猎头对行业、公司文化、职位经验等方面有敏锐的嗅觉和专业的知识储备。
3、招聘结果跟进：在候选人确定之后，猎头需要帮助客户处理招聘过程中出现的问题，包括面试、薪资谈判、岗位竞争、报盘等环节。同时，猎头要帮助公司确保招聘成功，并随时跟进候选人的入职情况和表现。
二、猎头技巧分享
1、准确把握客户需求：猎头需要准确的把握客户需求，这需要不仅仅是客户给出的招聘职位和工作内容，还需要了解客户的企业文化和未来发展规划。另外，猎头也需要评估并了解客户的潜在问题，如人员缺乏等，与客户的交流能力至关重要。
2、拥有庞大的人脉资源：猎头行业的兴起，使人们的圈子变得越来越大。一个有实力的猎头不仅仅是会做生意，管理自己的项目，更是拥有了庞大的人脉资源，可以方便地取得各行业、各岗位的人才信息。
3、准确分析候选人特质：了解候选人的能力和特点，比如智商、情商、商务头脑、工作态度等，是招聘行业的重要一环。作为一名猎头，需要了解自己的候选人，可以通过电话面访，通过写作的方式，直观的了解自己的候选人。
三、猎头行业发展趋势
猎头行业随着人才需求市场的不断扩大，逐渐成为了人们招人的重要依托。行业细分、人才标准化、简约化和虚拟化成为了这一行的主要发展趋势。
1、行业细分：传统的行业大多是面向广大市场，而随着人们需求的改变，求职者和招聘单位的细分化不断增多。所以大多数创业公司和一些资格比较高的中小企业已经通过猎头公司来寻找自己的中高层高管。
2、人才标准化：猎头的核心业务是人才标准化，这一点是这一行的优点之一。通过一定的手段、方式和方法，猎头将一个个抽象的人才向企业推荐，并在推荐之前就对他们进行了因材施教的沟通培训。
3、简约化：随着技术的进步和人工智能的应用，猎头的招聘过程已经可以非常简化。猎头主要集思多领，在推荐和中介的同时，借助各种东西，包括网站和智能推荐系统等应用，标准化自己的操作流程，使工作效率最大化。
四、其它技巧分享
1、业内信息分享：在猎头行业，业内的信息分享非常重要。这个行业很多东西并不是那么公开，整个行业的人才资源特别有限，同时猎头公司在推动创新方面有很大的力量。
2、把握死点期：企业在一个季度结束之前，如果计划还没完成的话，就有天然的把握岗位会只结束一个季，不会再拖到下个季度。但如果企业在季末项目完成了，企业会先考虑去培训人才，不会走快车道。猎头应该对企业的节奏有所了解，把握死点期，向企业推荐合适的人才。
3、多技能人才推荐：当用人单位需要某种特定技能候选人的时候，猎头应该向其介绍多技能人才或可加工的人才。一般情况下，多技能人才一般素质都非常高，能够兼顾几种不同的技能，企业往往比较需要这样的人才。
五、总结
猎头是一种非常专业的人才招聘方式，其主要职责是根据客户要求，寻找符合职位需求的候选人。另外，猎头行业也有其独特的技巧和经验，需要从多方面考虑，把握好方向，才能在此行中立足。
通过本文，读者可以了解到猎头主要工作的四个方面内容以及在这些方面应该注意的技巧。希望能够对猎头从业人员提供一定的参考价值，对认识猎头行业的人员起到一定的帮助作用。
