摘要：
猎头作为招聘行业中的一员，扮演着连接企业和优秀人才的重要角色。本文将从四个方面探讨猎头的主要工作内容及技巧分享，以帮助猎头提升成功率。这四个方面分别是：寻找优秀人才的渠道、人才评估技巧、与候选人的沟通技巧、与企业的沟通技巧。
一、寻找优秀人才的渠道
1.借助社交网络
猎头可以通过社交网络（如 LinkedIn）来寻找优秀人才，这也被称为“社交猎头”。通过搜索对应的关键词或是通过 LinkedIn 社交媒体组来寻找职业经验、技能、语言能力等相符的候选人。
2.招聘平台
猎头可以通过多个招聘平台（如猎聘、拉勾等）来寻找合适的候选人，执行一定的筛选工作，筛选出高质量的职业人才。
3.猎头业务部门的建立
猎头公司业务部门的建立可以产生更多的业务信息，并将信息收集组合起来，寻找最符合要求的企业。
二、人才评估技巧
1.背景调查
了解候选人的背景，可以了解候选人的性格特质，家庭背景，教育程度、学科专业、工作经历、专业技能和课外活动等。
2.能力评估
猎头可以通过借助职业测验来对候选人的能力进行评估。职业测验可以指导猎头更好地了解候选人的职业兴趣、个人能力和职业天赋。
3.识别标准
要根据企业的需要识别候选人的标准，也就是说，根据企业所需要职位的技能、知识、经验和背景来确定。
三、与候选人的沟通技巧
1.议价技巧
作为猎头要有独到的眼光和精准新锐的判断力，以达到谈判目标。
2.面试技巧
通过面试可以更好地了解候选人的个性、工作经验、能力以及职业期望等，因此在面试过程中，要在合适的时候提问，表达清楚企业的需求和招聘要求，对候选人展现出诚意和专业性。
3.关注候选人需求
了解候选人的需求，以更好地把握对企业的价值、发展前途等方面的诉求，洞悉候选人的思路情绪，从而通过对谈、协商等多种方式，实现一种相互信任、善意合作的方式。
四、与企业的沟通技巧
1.深入了解企业
猎头要深入了解企业的文化、背景、发展程度以及所需人员类型，才能为企业提供更好的招聘方案。
2.构建更多的良好合作关系
猎头要与企业建立良好的合作关系，定期进行沟通，熟悉招聘需求和进度，了解候选人面试进展情况，并给予必要的建议和帮助。
3.为企业提供全方位服务
猎头应该为企业提供包括招聘服务、人才咨询、企业文化传递等全方位服务，从而达到实现企业与员工的双赢，而猎头也同样将受益于这种合作关系的持续发展之中。
结论：
猎头扮演着非常重要的桥梁作用，能够帮助企业招聘到最优秀的人才。本文从寻找候选人、候选人评估、与候选人沟通和与企业沟通四个方面进行了详细的阐述，希望能为猎头提供一些有价值的参考，提高其招聘成功率。
