摘要：
随着互联网的普及，人力资源市场也在逐渐变得复杂多样。在招聘人才时，猎头中介和专业服务机构都是不错的选择，但不同的机构在不同的情况下可能更加适合。本文将从几个方面详细探讨猎头中介和专业服务机构的适用范围，帮助招聘者确定更适合自己的方法。
正文：
1、猎头中介
猎头中介一般通过与公司洽谈，制定一项工作和雇佣计划，然后根据招聘的岗位要求和公司要求，在社交媒体，网络招聘网站，校园招聘，博客网站等广泛渠道招聘。在匹配到合适的求职者后，猎头中介将在彼此了解后，将其推荐给雇主公司进行面试。
猎头中介适用于以下情况：
1）公司需要招聘高端人才，通常是高级经理，高级技术人员或特定领域的专家。
2）公司需要招聘一个特定领域的专家，并需要帮助找到这个专家。
3）公司正处于构建策略性工作计划的初期，因此需要一个猎头中介来协助开发人员规划。
猎头中介的优点在于他们可以为公司保存时间和金钱，他们有一个广泛的社交网络和相应的技能来找到优秀的候选人，而且可以更快地填补一个特殊的招聘要求。
2、专业服务
专业服务一般由各种人才咨询机构和人力资源管理机构提供，它们提供广泛的招聘和人才开发服务。在专业服务的帮助下，公司可以利用平台来发布职位信息，筛选和管理求职者。专业服务通常是一项完整的解决方案，旨在帮助公司找到优秀的员工。
专业服务机构适用于以下情况：
1）公司需要管理从客户管理到员工薪酬的所有事项。
2）公司需要招聘不同级别和种类的员工。
3）公司需要管理并量化员工的工作绩效。
专业服务的优点在于，他们可以为公司提供一系列的特别设计的人力资源解决方案，公司可以专注于策划其核心业务节点，而将繁琐的招聘手续交由专业机构完成。
3、猎头中介与专业服务的区别
虽然猎头中介机构和专业服务机构都可以帮助公司招聘人才，但是两者之间仍然存在很大的区别。
1）适用范围
猎头中介更适合招聘具有特定技能和经验的高端人才。专业服务则更适合一般的人才招聘需求，包括源自大学毕业生的实习招聘和非高端人才招聘等。
2）费用
猎头中介和专业服务经常收取不同的费用，猎头中介通常要求定额费用和经费，而专业服务则通常根据所需的服务和人数制定价格计划。
3）应聘者来源
猎头中介通常使用更具针对性的渠道，如工作会议和校园招聘。而专业服务机构则通过广泛的网络和简历库招聘应聘者。
4、两种方法的优缺点
每种招聘方法都有其优点和缺点。猎头中介机构能更快更有效地找到高端人才，但是费用通常高于专业服务。另一方面，专业服务机构可能更能为公司提供完整的解决方案，而且费用较低，但它们可能没有猎头中介的专业知识和广泛的网络资源。
结论：
题目中的猎头中介与专业服务是两种招聘人才的常见方法，但在选择方法时应考虑公司的特定状态和需求。猎头中介更适用于招聘高端人才，而专业服务则更适合招聘一般人才。
总的来说，选择猎头中介或专业服务是一项具有战略意义的决策，需要仔细考虑。在经过深入的分析和研究后，根据公司的特定情况和需求作出决策，才能更好地发布招聘信息，并招聘到与公司文化和市场位置相匹配的员工。
