摘要：本文旨在介绍猎头职责解析与招聘技巧分享。首先，通过简要介绍猎头行业的背景信息引出读者兴趣；接着从四个方面进行详细阐述——猎头职责、寻访技巧、评估选手能力、保持关系沟通；最后总结文章的主要观点和结论，并可能提出建议或未来的研究方向。
一、猎头职责解析
作为猎头，职责之一是帮助公司招聘高素质人才，为企业发展提供支持。首先，猎头需要和客户公司建立良好的合作关系，深入了解客户的需求和公司文化。其次，猎头需要在候选人市场上寻找并筛选出合适的候选人，通过与候选人的电话、面试等环节，确保合适的候选人进入到客户公司视野之中。最后，猎头需要与客户公司保持良好的沟通与联系，及时获取双方反馈，联合优化招聘流程。
此外，猎头还需要具备较高的人际沟通和谈判能力，能够在团队协作、信息搜集和意见整合等方面展现出较高的专业水平。
作为一个性格外向、具有良好发展前途的行业，猎头行业越来越受到候选人的青睐。追求自我价值的职业人士可以考虑加入猎头行业，成为优秀的猎头，也可以通过猎头的服务，获得更好的职业机会。
二、提高寻访技巧
寻找合适的候选人是过程中至关重要的一环。猎头需要具备深度人脉及资源，建立起端正的职业形象和公司口碑，才能开展良好的招聘工作。在寻访过程中，猎头需要具备以下几个技巧。
首先，要注意保护招聘信息不被泄露。一个有自我保护机制但主动的寻访者会更受候选人的尊重；其次是精准的人才定位，在竞争激烈的行业中，需要熟悉近期的行业变化，了解人才的供需关系，从而更好地找到合适人选；最后是巧妙的约见方式，进行面对面沟通。
对于求职人员的信息收集，猎头需要通过在职业网站上，职业圈中，社会公众场景中等多个面向，搜寻相关候选人名称和联络方式，用自己的人脉和经验，建立起信息数据库，并通过定期更新，保证信息最新化。
三、评估选手能力
猎头的另一个职责是能力评估，并建议客户最后招聘哪个候选人。在人才培训中，认知、技能、经验等是考察人才能力的关键因素，猎头需要从中选择出最优秀的人才。
猎头在评估能力时，需要关注以下几个因素：首先是候选人的工作经验与知识面。其次是对高管职业素质的测试，包括领导风格、决策水平、人际沟通等职业素质。最后是对候选人个人特质的评估，包括对性格、态度、价值观的了解。
四、保持关系沟通
作为猎头，建立与客户公司和候选人的良好关系，是需要长期维护的重要工作。若客户公司和候选人感受到了猎头的专业、耐心、诚信，他们就会愿意与猎头保持长期合作关系。
在与候选人建立关系时，猎头需要保持一个开放和真实的沟通氛围，理解候选人的需求和要求，及时提供有效的帮助和建议，在招聘过程及时反馈信息，及时沟通并解决候选人的疑问和问题。
在与客户公司建立关系时，猎头需要尽可能地理解客户的需求，并通过沟通与协调，适当地调整猎头工作方向，在招募后期还要记得做好候选人的离任交接工作。
五、总结
本文主要介绍了猎头职责解析与招聘技巧分享。作为猎头的职责是招聘高素质的人才，为企业的发展提供支持。在实现这一目标的过程中，需要具备精准的人才定位、深度人脉和资源、巧妙的约见方式、能力评估和保持良好的关系沟通等多种技巧。通过本文的介绍，希望读者可以对猎头职业有一个更深入的认识。
