摘要：本文将详细解析猎头职位分类，围绕“什么是猎头”这个问题展开讨论，帮助读者更好地了解猎头行业和职位。本文将从四个方面进行分类：猎头类型、行业类型、职位类型、薪资待遇，并提供详细的分析和解释。
一、猎头类型
1、专业猎头：这种猎头公司的主要业务是提供高端人才的招聘和推荐服务。他们往往在特定领域或行业深耕多年，累计了颇丰的人脉和资源。他们会定期进行人才调研，以了解市场上最有价值的人才和最新的行业动态。这种猎头被广泛运用于招聘路线较高的公司，如知名互联网公司、大型企业等。
2、整合猎头：这种猎头公司会选择招聘和储备来自网络招聘、人才市场和社会职业资格认证中的人才。他们中的大多数人都是急于寻找新职业机会的人，这为公司的寻才做出了巨大的贡献。而同时，由于整合猎头公司的优秀人才来源也来源于网络，能提供更广泛、实用的人才资源，这种猎头服务对象主要偏向于中小型企业。
3、高管猎头：主要雇佣专业人员为企业寻找高级管理职位所招聘的猎头公司。与整合猎头不同，高管猎头通常只招聘有经验、有成就的行业资深人士，且大企业和国际企业的高管猎头更为严格。这种猎头公司主要服务对象是集团公司和全球性企业。
二、行业类型
1、金融猎头：主要针对银行、证券、保险、投资、基金和融资租赁等金融行业进行人才招聘。这种猎头通常与金融机构合作，为其提供寻找优秀人才的服务，并且对金融机构的多层次、全方位的人才需求有着更加透彻的了解。
2、IT猎头：专门使用先进的互联网技术为IT企业和互联网公司寻找高级人才。由于科技领域发展迅速，IT猎头公司会使用高科技手段来辅助招聘。这种猎头通常与国际大型互联网企业和各种类型的IT企业合作。
3、医疗猎头：主要在医疗、生化、医疗器械、生物技术等行业为企业提供人才招聘服务。这种猎头是相对比较新兴的，因为医药行业发展迅速，且行业门槛高，在海量的人才资源中寻找到合适的人才比较困难，因此医疗猎头公司的出现为医药行业提供了巨大的支持和帮助。
三、职位类型
1、高级管理职位：主要是指总裁、总经理，以及高级职能部门负责人和高级职能岗位的招聘。这种职位所要求的人才往往具备丰富的行业管理经验、敏锐的市场嗅觉和高度的决策权。
2、技术职位：主要针对IT、互联网、通信、机械、电子、电力等传统产业和新兴产业的技术岗位进行招聘。技术岗位所招聘的人才要求技术力量强、经验丰富、沟通能力强等多方面综合素质。
3、市场营销职位：主要涵盖市场营销策划、市场推广、渠道管理、在线营销等职位。这种职位要求人才具备良好的信息收集能力、品牌营销和销售策略制定等方面的丰富经验，同时具备良好的团队管理能力。
四、薪资待遇
1、公司薪资：这种类型的猎头职位主要针对大中型企业，所服务的客户包括董事会成员、高级管理层、财务和市场营销等。由于这些职位后台对公司的运营和管理有着直接的影响，因此薪资待遇相对较高。
2、高管职位薪资：这种职位主要是指高级管理层职位，如董事长、CEO等。由于企业高层职位的战略决策和管理职责较高，因此这种职位的薪资待遇是最高的。
3、技术职位薪资：这种职位的特点是需要具备丰富的技术经验和专业能力，并且具有高度的市场竞争力。实际上，IT和互联网领域的一些高级工程师、技术总监和技术经理也享受相当高的薪资待遇。
五、总结
通过本文，我们详细探讨了猎头职位的分类、类型、职位和薪资待遇四大方面。我们了解到，猎头的服务范围很广，包括了多种行业和职位类型，并且猎头职位的分类是多种多样的。在了解猎头职位分类的基础上，企业和求职者可以更好地选择合适的猎头公司，寻求更好的人才。
