摘要：本文旨在介绍猎头职位定义及猎头招聘实战心得，引导读者了解猎头招聘相关概念和实践经验。
一、猎头职位定义
1、猎头职位概念
猎头是专门从事招聘高端人才的人力资源服务行业的从业员，协助企业挖掘、吸纳具有专业技能、管理能力及核心价值观的高层次或专业人才。
2、猎头职位特征
猎头职位相较普通招聘职位有着专业化、高效性、保密性、全球化的特征，主要就领域知识掌握的深度、广度，以及创新思维能力等方面在独特的水平位置上实现了有机融合。
3、猎头职位要求
（1）熟悉被招聘者所在的行业，熟悉业务、了解技术，对招聘计划的专业性和可行性具有较高判断力。
（2）熟悉企业所在的地区、文化、企业风格、以及被招聘方所在的地区、文化、行为习惯。
（3）较强的人际沟通、胜任多任务和编制详细报告的能力。
二、猎头招聘实战心得
1、市场搜索与挖掘
（1）基于候选人的全面市场搜索。所谓全面市场搜索就是综合应聘人员多渠道公布的个人信息，比如多媒体网络演示、博客/微博、客户/供应商信息、专利申请/发明专利、现有员工推荐，等等一系列全方位的信息资源。
（2）多方规模优化挖掘，关注用户规模、功能和服务。
（3）通过信息的比较和分析绘制全图并作出优化选型。
2、面试与谈判技巧
（1）具备进一步的了解候选人的能力，并能够将其融合到企业实际的需要中去。
（2）客观、公正、有问必答的态度。
（3）适当的建议和解释。
3、推荐建议书和引荐人
（1）推荐建议书必须真实、详实、精准、完整，包括被推荐人的个人情况、技能特征、工作履历、思路表达、组织管理潜力等。
（2）引荐人通过建立优秀的人际关系，促进猎头公司与推荐人的合作关系，并提高招聘的效率，缩短招聘周期。
4、落实保障和帮助
（1）在客户确认才聘用人员之后，提供薪资调查、聘用建议、个人简历、行业相关信息、支持和建议等服务。
（2）猎头公司对新员工的职业前景、职业规划进行评估，并为企业对员工制定任职计划、配备办公设备等提出意见和建议。
三、推荐外部资源
1、卓聘网（yslzp.com）
卓聘网创立于2006年，是一家专注于互联网领域的高端人才招聘平台。平台囊括了各大互联网公司（硅谷、BAT等）高端岗位的招聘需求。
2、世邦人才（www.sfhmrc.com）
世邦人才是一家专业化人力资源服务公司，主要提供猎头（猎聘）服务、专业的薪酬设计和福利规划服务、企业兼职人员供应、人力派遣服务等服务。
四、前景展望
猎头招聘行业未来将倾向于专业化和品牌化方向发展。专业化的猎头公司段司的竞争力将越来越大，品牌化的猎头公司的市场形象越来越值得企业信赖。同时，随着经济的发展，猎头行业中将出现更多的细分领域，比如互联网、医疗、信息、物流、能源、人力资源管理等等，实现猎头行业更精细和强大。
五、总结：
本文对猎头职位定义和猎头招聘实战技巧进行了详细介绍，力求为读者提供全面的猎头招聘相关知识，落实相关技巧和技能要求，能够较好地应对招聘安排，明确合适的猎头职位选择与招聘策略，应对人才市场变化。
