摘要：
猎头作为企业招聘市场中的一种特殊形式，已经逐渐成为更多高端企业的重要招聘方式。本文通过对猎头职能介绍及岗位要求的详细探讨，希望为有意从事猎头行业的人员提供一些有益的参考和帮助。
正文：
一、猎头职能介绍
1. 招聘需求分析
猎头首要的任务是通过与雇主合作，对企业招聘需求进行深入分析，明确所需人才个体的能力和潜力，以寻找最合适的候选人。这种初始步骤是确保整个猎头招聘过程能够成功开展的关键。
2. 吸引候选人
猎头需要通过各种途径发布的充分资料和信息来吸引候选人。一方面，他们需要对候选人的职业和个人目标进行深入了解，在这里需要采用细致的魅力和引导。另一方面，投推广广告等方式也是必不可少的。
3. 评估候选人
对于猎头来说，最重要的是要通过之前的工作进行幸存猎头的筛选，后通过专业测试和面试来选择出最合适的候选人。这需要猎头有极高的专业技能和丰富的工作经验，并始终保持与猎头候选人及公司的有效沟通。
4. 服务企业
猎头需要时刻与合作企业保持联系，任劳任怨地为企业解决各种用工咨询问题，以确保企业在整个招聘过程中得到最佳的服务。
二、猎头岗位要求
1. 核心技能
在各个猎头职能描述中，最重要的是核心技能。必须具备在招聘前沟通上的领导能力和工作经验。猎头还需要熟悉本行业的相关知识，包括人才市场趋势、竞争趋势以及职业技能等方面。
2. 人际交往技能
猎头需要在招聘过程中与各种不同形态的人对接、自我展示给候选人，在与企业进行实际商务合作的过程中需要需要与各类人不同场合的商务沟通，这就需要猎头具备高超的人际交往技能。
3. 细致入微
评估候选人是猎头最重要的一项工作之一。这种工作需要猎头非常细心、严谨，关注候选人的各个方面，包括工作能力、职业道德等。这种能力对于职业经验有更高的要求，强调了猎头详细细致的评估和分析能力。
4. 工作效率
猎头往往需要同时处理多个招聘项目和客户关系，需要具备高超的时间管理和资源分配技能，同时还需要时间高效地处理各种日常工作。在这个领域，猎头要求最高效率，以获得更高的效益和现实成果。
三、猎头的职业发展与前景
随着业界市场和瞬息万变的特性，猎头一直是高端招聘的核心。它不仅是企业招聘，而且是吸引人才的最佳途径。猎头的职业发展空间，在相应的资源、能力和经验积累的基础上，留给有志人士发挥的空间非常大。
根据职业发展的进程，猎头有机会进入各个领域和公司的不同级别，包括招聘经理或培训经理等。他们的职业前景非常广阔，尤其是在当今人才的发展环境中，更加值得期待。通过了解市场趋势，不断提高个人素质和专业技能，使猎头具备更加广泛的职业选择和职业前景。
四、总结
本文通过对猎头职能介绍及岗位要求的详细阐述，为猎头行业的初学者提供了有益的参考和帮助。猎头是一项的职业挑战，需要独到的天赋、知识和创意。虽然猎头职业具有一定的风险，但只要培养好个人素质，将猎头处理的风险降到最低，就可以获得非常有价值的职业成就和未来发展前景。
