摘要：本篇文章将详细介绍猎头者的定义及其工作职责，从职业背景、需求分析、寻访和选拔四个方面进行全面剖析。
一、职业背景
猎头者是指专门从事高端人才招聘的职业人员，也被称为“人才中介机构”的重要组成部分。猎头者所在的企业一般是顶尖的人力资源服务公司，旗下配备着由各大行业顶尖人才组成的猎头团队。
作为“招牌”的角色，猎头者必须在各种复杂的氛围中熟练掌握各类需求、规划恰当的招聘方式、解决各种难题等各方面，为客户提供最专业、最高效的服务。
同时，猎头者的职业背景非常重要，一般来说要求具备较高的学历和行业经验，甚至需要具备海外工作经验等，以保证猎头者在人才招聘方案和人力资源战略方案的制定和实施中拥有更充分的思考与洞察力。
二、需求分析
需求分析是猎头者工作的关键步骤，猎头团队必须依据客户要求、公司战略和专业背景等方面进行综合分析，精准把握需求。
需求分析包括以下三个步骤：
1、确定客户对招聘的具体需求。
2、借助大量的客户信息和市场调研资料，全面分析招聘市场前景和行业趋势，从而研究出人才招聘方案。
3、精心策划招聘流程，以确保人才招聘实施的顺畅和高效。
三、寻访
寻访是猎头团队的核心工作，具体包括四个步骤：
1、通过客户指定的公司名称或行业类型等关键字，在猎头团队拥有的大量信息、数据库中通过数据挖掘抓住适合招聘对象。
2、对目标人才进行深入调研和分析，了解人才的教育背景、工作经验、综合素质等方面情况。
3、与目标人才进行沟通，向其介绍公司背景、行业状况、职位描述、待遇等方面情况。
4、进行面试和笔试，最终确定合适人选。
四、选拔
选拔阶段，是在猎头者找到候选人后，对候选人进行深入了解、评估，以确保候选人具备满足客户需求的要求。
选拔阶段包括以下几个步骤：
1、了解候选人的背景与经历，向其阐述公司的战略和招聘条件，并通过深入的交流来更好地理解候选人的实际能力、判断力和领导能力等身上的潜力优势。
2、进行阶段性面试和能力测试，了解候选人是否满足客户要求。
3、向客户提供详细的推荐报告和数据统计，以便客户更好地了解候选人的情况，并做出招聘决策。
五、总结
总之，猎头者是现代人才招聘中的关键人物，具体职责包括职业背景、需求分析、寻访和选拔，其中每个职责都非常重要。通过更专业的服务和更高效的工作，猎头者能够为客户提供更好的人才招聘方案，为企业的稳定发展做出更大的贡献。
