摘要：
本文将详细介绍猎头找工作收费及服务费用如何计算，解答读者关心的问题，为即将使用猎头服务的求职者们提供指导信息。
一、猎头找工作收费的方式
1、固定费用
此种方式是指求职者通过猎头机构与用人单位签订工作协议，约定猎头在求职者获得意向工作后收取一定数额的服务费用。该方式一般适用于需要寻找中高级管理职位的求职者，服务费用一般较高。
2、比例费用
此种方式是根据求职者的最终月薪作为基础，约定猎头在求职者顺利获得该职位后按比例收取服务费用。比例费用一般适用于各类职位的求职者，一般比固定费用低。
3、混合收费
此种方式是上述两种方式的结合。即猎头按比例收取一定比例的服务费用作为基础服务费用，同时在求职者签订意向工作协议后收取固定数额的服务费用。
二、猎头服务费用如何计算？
1、固定费用计算
采用固定费用的猎头服务，一般需要求职者在签订工作合同后支付约定的服务费用，一般为求职者最初月薪的20%至35%之间，也有一些特别高级的岗位在40%以上。例如，求职者最终月薪为10万元，服务费用按照30%计算，则需要支付猎头3万元的服务费用。
2、比例费用计算
设求职者工作年薪为X，服务费用按百分比计算为y%，则猎头的服务费用为X * y%。例如，求职者获得工作年薪为20万元，服务费用按照6%计算，则需要支付猎头1.2万元的服务费用。
3、混合收费计算
混合费用收取时，根据双方约定的比例，分别计算固定费用和比例费用。例如，按照40%的比例和8万元的固定服务费，在求职者三年内的累计收入达到150万元时，需要支付猎头服务费用[(150-24)*40%+8]万元。
三、猎头服务费用收取的影响因素
1、职位等级
职位等级越高，求职者的服务费用就相对越高，服务费用的支付方式将更多地采用固定费用。同样的，在高级别的职位中，猎头服务的难度和风险也更大，所以服务费用也就更高。
2、区域差异
不同地域的求职市场状况不同，服务费用也因此有所差异。例如，在发达地区，由于对中高层管理人才需求增加，在招聘市场上竞争更强，因此服务费用也相对较高。
3、服务质量
猎头机构的品牌知名度、管理团队质量等因素，都会影响到其服务质量，从而影响到其服务费用。对于服务质量优良、成功率高的猎头机构，其服务费用也会更高。
四、总结
猎头找工作收费的方式一般分为固定费用、比例费用和混合收费三种。无论采用何种收费方式，服务费用的支付都需要求职者在与用人单位签订正式合同之后支付。不同的猎头机构和不同的职位等级、地理区域等因素都会对服务费用产生影响，求职者在选择猎头服务机构时需考虑清楚自身的实际需求和经济承受能力，谨慎选择。
