摘要：本文将介绍猎头找工作收费哪家好，以及比较全的猎头推荐。在这篇文章中，我们将从四个方面来详细阐述：服务范围、费用、成功率和客户评价。
一、服务范围
猎头服务范围主要涉及中高端人才的招聘和咨询。服务内容包括：市场分析、薪资分析、目标公司分析、人才挖掘、人才评估等。猎头公司主要分为两类：专业性和综合性。专业性猎头公司通常聚焦在某个行业或岗位上，例如金融行业、咨询行业或技术岗位；而综合性猎头公司则更侧重于多个行业和岗位，能够为客户提供更广泛的服务。
在选择猎头公司时，最重要的是要选择与您行业和岗位相关的公司。这样能确保猎头公司更了解您的行业和市场，而且更懂得您的需求。
二、费用
猎头公司的收费方式通常为成功费用和固定费用两种形式。
成功费用是在候选人入职后支付的一定比例费用，一般在20%-35%之间。固定费用是在猎头公司开始工作之前支付的一定金额，通常在10万-30万之间。选择收取什么样的收费方式取决于您的实际情况。如果您认为自己的招聘条件比较苛刻，建议选择成功费用的方式，因为这样能够更有效地保障服务质量。而如果您没有时间等待猎头公司找到候选人，那么选择固定费用的方式，可以加快进程并控制成本。
三、成功率
猎头公司的成功率与其服务范围、行业经验、专业能力和人员资源等密切相关。一般而言，能力强的猎头公司其成功率会更高。在选择猎头公司时，建议可以先了解一下其历史业绩，看看是否曾经为客户招到过特别满意的人才。同时，也可以参考一些相关的评价网站，看看用户对该猎头公司的评价如何。
值得注意的是，成功率不是唯一的评价标准，也并不能完全代表猎头公司的实力。服务质量、人员素质和行业认可度也是很重要的参考因素。
四、客户评价
在选择猎头公司时，客户评价是一个非常重要的指标。客户评价可以反映出猎头公司的服务质量、专业素养和用户满意度。通常来说，一个好的猎头公司应该拥有良好的口碑，这也是猎头公司选择中很重要的一个因素。
在选择猎头公司时，可以通过查看猎头公司的官方网站、相关评价网站或社交媒体来获取客户评价。此外，也可以通过跟猎头公司的客户交流，以了解他们的服务体验和收益情况。
五、总结
综上所述，选择合适的猎头公司需要综合考虑服务范围、费用、成功率和客户评价等因素。重要的是，选择猎头公司时要切合实际需求，选择能够真正为您提供有效服务的猎头公司。只有这样，才能提高招聘的成功率，并让招聘变得更加便捷和高效。
