摘要：
猎头作为一种专业的人才引进方式，在求职市场上占有重要的地位。猎头找工作的时间与流程一直是求职者及猎头公司关注的热点话题。本文将从猎头与求职者沟通、背景调查、面试安排、offer发放四个方面出发，对猎头找工作流程进行详细阐述，以经验分享为主，时间分析为辅助，希望能为求职者提供有益参考。
一、猎头与求职者沟通
1、猎头与求职者初步接触（1-2周）
首先，猎头公司需要收到用人单位（客户）的招聘需求，然后便会通过各种渠道筛选求职者信息匹配需求，发起初步接触。通常情况下，提供完整个人简历，擅长领域等必备信息后，求职者会接受猎头面试。
2、猎头与求职者深入沟通（1-2周）
第二步，猎头会与符合客户需求的求职者深入探讨，了解求职者的职业背景、工作经验、职业发展方向和薪酬要求等。这一阶段需要求职者全面、准确地展示个人优势和行业经验，让猎头深入了解求职者的能力和特点。
3、客户初步面试（1-2周）
经过初次筛选和沟通，猎头将推荐几位符合客户需求的求职者进行面试。这一环节通常会在1-2周内完成。同时，猎头会和用人单位继续沟通，比如面试过程的反馈等等。
二、背景调查与实地考察
1、背景调查（1-2周）
客户接受猎头推荐后，猎头又会进行背景调查，了解求职者的个人生活，教育背景、就业历史及因私人因素或国家安全等原因产生的隐私问题。背景调查的时间为1-2周。
2、实地考察（1-2周）
对于一些核心岗位的求职者，在客户需要的情况下，猎头将组织求职者进行实地考察，并了解其在工作中的表现、职业道德、沟通能力、人际关系、管理能力等各方面的情况。实地考察期间可根据情况调整，通常时间为1-2周。
三、面试安排
1、继续面试（1-2周）
客户初次面试合适的求职者之后，将会深入面试一到二次，以了解更多的信息，并对其进行相应的评估。双方在此期间会再次进行更为深入的沟通。
2、面试反馈（1周）
客户面试完求职者之后会和猎头公司反馈面试结果，包括各个方面的印象、问题和整体感受。这一环节通常会在1周内完成。
四、offer发放
1、薪资和福利谈判（1-2周）
针对客户选择的求职者，猎头公司将与其进行薪资和福利待遇的谈判。这一过程中，求职者可以根据自己的实际情况给出建议。在谈判达成一致之后，猎头公司会把求职者的销售协议补充完整，主要内容涵盖薪资、奖励政策、工作地点、保密协议、试用期等。
2、offer确认（1周）
待求职者签署销售协议后，猎头公司将向其发放正式的offer，并请其确认。求职者接受后，猎头公司便会介绍双方开始签订正式的合同等手续。整个流程时间可控制在1周内。
五、总结
根据经验来看，猎头找工作的时间流程通常为6-10周。这期间可能会因为客户需求的不同、求职者反应和背景调查等因素而有所调整，细节要略有不同。猎头公司和求职者之间的失误和沟通不畅也会影响整个流程时间。总之，求职者在猎头找工作的过程中，需要保持耐心，不要过于急功近利，要熟练把握好与猎头公司和建立联系及约定时间等沟通技巧，同时，提供准备充分的信息，以便猎头公司更好地推荐自己。希望本文对求职者对猎头找工作流程有所帮助。
