摘要：本文将详细介绍猎头找工作的流程及费用表，分析猎头服务费用的优劣，以及如何借助猎头快速找到理想工作。
一、猎头找工作流程
1、需求分析：猎头公司与客户沟通需求，明确所需人才的具体条件和背景要求。
2、人才搜寻：根据客户需求，通过各种方式寻找符合条件的人才，包括针对行业的数据库、社交媒体、网络招聘平台等。
3、人才评估：对于符合条件的人才进行初步评估，包括职业背景、工作经验、专业技能等评估标准。
4、推荐面试：猎头从初步评估中筛选出最优秀的候选人，向客户推荐面试。
5、面试跟踪：猎头对面试过程进行跟踪与反馈，帮助候选人更好地准备面试。
6、薪酬谈判：猎头协助客户和候选人达成薪酬协议，以及其他合同细节。
7、后续跟踪：猎头在入职后继续关注候选人的情况，以及对客户服务的满意度。
二、猎头服务费用优劣
1、优点：
（1）专业能力：猎头公司具备专业的搜索、评估和推荐人才的能力，可以为客户提供高质量的人才咨询服务。
（2）时间效率：猎头可以更快地找到合适的人才，节省客户的时间和精力。
（3）保密性：猎头可以为客户保密招聘信息和具体流程，避免信息泄露和其他方面的风险。
（4）可靠性：猎头有一定的保障机制，能够对推荐的候选人进行追踪和准备，在短时间内提供可靠的人才信息。
2、缺点：
（1）费用高：猎头服务的费用相对较高，通常需要支付1-2个月的新员工薪资作为服务费用。
（2）人才保留率低：因为猎头公司没有直接雇佣候选人，所以无法保证员工的保留率。
（3）不可预测性：由于市场动态的不确定性，猎头的服务效果不总是可预测的。
三、猎头服务费用表
猎头服务的费用通常由以下几部分组成：
1、首年薪资比例：通常是新员工首年薪资的20%到30%。
2、服务费用：猎头服务的影响因素很多，价格差异较大。一般而言，针对高端职位的猎头服务费用相对较高，一般在20万到50万之间。而针对较低职位的猎头服务费用则相对较低，一般在10万到30万之间。
3、员工保障费用：猎头公司可以为客户提供员工保障，保证候选人在一定时间内不会跳槽，通常需要缴纳保证金。
四、如何借助猎头快速找到理想工作
1、确定自己的职业发展方向，明确自己的优势和劣势，以及希望从工作中获得的收益和价值。
2、寻找可以帮助自己找到合适工作的猎头公司，关注招聘信息、网络招聘平台等资源，主动与猎头公司建立联系。
3、与猎头公司沟通自己的需求和要求，主动表达合作的意愿，并提供详细的个人背景和工作经验信息。
4、与猎头公司保持良好的合作关系，注意与猎头公司保持良好的沟通和反馈，提供准确、完整、及时的个人信息，以便猎头公司更快地找到合适的工作机会。
5、不断扩大自己的人脉资源，发展自己的社交能力，加强与各个领域的专业人士的交流，以便更好地把握工作机会。
结论
猎头找工作是一项专业化的服职务。它可以帮助雇主在较短的时间内找到合适的人才，也能够帮助求职者更快速地找到理想的工作。虽然猎头服务的费用相对较高，但是猎头服务的专业能力、时间效率和保密性等优势使得其服务具有不可替代的作用。
