摘要：随着人们求职意愿的提高，一些职业猎头开始兴起。找工作时，猎头介绍的职位薪酬往往比平均水平更高，但是薪酬优越并不意味着一定是好职位。因此求职者应该谨慎选择，权衡职位的各个方面。
一、猎头介绍的职位薪酬高，但并非所有人都能拿到
许多猎头被公司委托招聘中高层管理人员和高端技术人才。由于一些公司需要在薪酬上投入较大，以吸引和留住人才，所以猎头介绍的职位薪酬相对较高。但是并不是所有人都能拿到这样的高薪职位。一些公司会因为某些原因取消或者暂缓职位招聘计划，或者在面试中选择其他求职者，这时候即使猎头推荐的求职者符合聘用要求，也可能因为种种原因无法获得职位。
此外，一些猎头为了达成任务目标，可能会在信息上做些手脚，推销一些并不合适的职位或者虚假的职位信息，这也会导致一些求职者因为被薪酬诱惑掉进陷阱而失去更好的发展机会。因此，求职者在与猎头沟通时，要谨慎、理性思考，不能仅仅为了薪酬高就盲目选择。
二、职位和个人发展是否相符
除了薪酬，求职者还需要权衡职位是否符合自己的职业规划和发展方向。职位有一定的工作内容和要求，如果求职者没有相关背景或者没有兴趣，是很难胜任的。而且如果一段时间过去了，工作经验和技能都没有得到提升，就会给自己未来的职业发展造成障碍。
因此，求职者需要考虑这个职位和公司是否有发展前景，并选择跟自己专业或者兴趣相关的职业方向。而且，需要注意的是，不一定是所有高薪职位都具备很好的发展前景，因此还要了解公司的领导班子和企业文化，以更好地判断职位是否值得选择。
三、职位是否合法合规
除了职位薪酬高是否具备可行性，还要注意职位是否合法合规。一些非法职位示范项目的薪酬往往是虚假的，只是为了吸引求职者申请。一些非法中介机构甚至会涉嫌非法招聘，让求职者面临骗局和法律风险。因此，求职者在接受职位时，要先确认职位是由合法渠道提供的，而且公司是否符合国家法律、政策和规定。
四、猎头服务是否专业
为求职者介绍职位，是猎头的基本服务，但是是否还提供其他方便的服务？一些猎头公司会提供就业信息、求职指导、企业文化测评等服务，以及为求职者提供相关的培训。这些专业的服务可以帮助求职者更好地了解市场和企业，为今后的职业发展提供有益的指导和帮助。
而且，对于一些企业招聘或者求职者来说，与专业猎头进行合作，也比自己一个人去解决效率高、成本低。因此，求职者在选择猎头时，要考虑猎头专业服务能力，对接职业需要，是否满足求职者的需求。
五、总结
猎头能够给求职者带来不少机会，但是对于求职者来说，薪酬高不代表一切。求职者应该采取理性、谨慎的态度，选择适合自己的职位和有发展前景的公司。此外，要了解职位的可行性和企业的资质和规模，并选择专业的猎头进行合作，以保障自己的利益和权益。
