摘要：本文将详细讲解猎头招人收费模式，包括各种收费方式、注意事项等方面内容，旨在帮助企业了解猎头招人的费用结构以及如何选择合适的猎头。
一、收费方式
1、固定费用：按照约定的招聘职位和人数收取固定费用，包括单纯的服务费和一些基于招聘成功的提成费。此模式主要适合一些相对简单轻松的人才需求，比如一些中低端招聘。
2、分享模式：猎头提供全面招聘服务后，收取招聘职位薪酬总额的一定比例，一般是一定的百分比，具体比例因人而异。该模式首先考虑的是双方对招聘薪资的估算精准程度，企业需提前预估好公司能够承受的招聘成本，不要因为流程繁琐而错过优质人才。
3、阶梯式模式：该模式会根据猎头在招聘过程中的表现，而设置阶梯式报酬，一般为阶梯增量支付。此模式主要考虑到招聘职位的不同，一些招聘职位的人才稀缺度高，而一些相对普通的职位则可使用其他招聘方式招到。
二、注意事项
1、选择优质的猎头公司：选择优质的猎头公司是招聘成功的关键，不要被便宜的服务费所迷惑，优秀的猎头公司不会因费用低而提供劣质的服务，猎头公司的经验、渠道和人力资源属应是选择的首要考虑因素。
2、签订服务协议：在前期招聘过程中，可以签订服务协议，将双方的职责和义务明确化，尽可能避免不必要的纠纷。
3、需求定位准确：明确企业对招聘职位的要求，如工作经验、学历、技能、薪资等，让猎头公司清楚了解你的招聘需求。
4、注重招聘流程管理：要求猎头公司规范招聘流程，包括面试过程、面试评估、再次面试、公司面试等全过程管理，并及时反馈招聘进度。
三、收费模式的优缺点
1、固定费用：优点是价格明确，可以估算实际招聘成本，缺点是对猎头公司的招聘成本压力较大，对于招聘要求较高的职位使用还是相对有局限性。
2、分享模式：该模式优点是当猎头成功招到合适的人才后，公司会得到很大的回报，可以避免猎头影响选人标准，缺点是涉及到公司整体招聘成本的预算，一旦公司订立的目标过高，招聘成本就会过高。
3、阶梯式模式：该模式优点是适用于较复杂的招聘需求，且根据招聘职位难易程度可以制定不同的招聘策略，缺点是对猎头公司招聘过程有要求，会涉及到更多的法律责任，需要相关人员具备更富经验和素质。
四、选择合适的猎头公司
1、考虑公司需求：确定招聘职位和人才需求，选择面向这些职位的猎头公司，比如技术招聘需要选择技术型猎头公司。
2、了解猎头公司背景：选择有一定背景实力和用户评价的猎头公司，可以参考公司的历史业绩、招聘案例以及合作客户等。
3、寻求合作流程说明：了解猎头公司的流程，看看是否符合自己的要求，如果可以请自己的助理等人员到现场考察，了解猎头公司的招聘策略和能力水平。
五、总结
在选择猎头公司前，企业应该明确自己的职位需求和招聘预算，有针对性的选择合适的猎头公司，财务预算的细分和公司制度的改进是毋庸置疑的要求。同时，企业选择猎头公司的过程需谨慎，不要被公司的美妙诱惑所迷惑。
