摘要：
本文主要介绍猎头招人收费标准的详解，包括多种方式自由选择，各种细节全面解析。这非常适合那些想要了解猎头招聘领域的公司、HR、求职者等人员。
正文：
一、收费模式
1.1 成功招聘费用
成功招聘费用是指在猎头招聘过程中，如果猎头顺利找到了最终雇佣的人才，公司将会支付成功招聘费用。无论是搜索、筛选、面试或是谈判，这些工作都由猎头完成。这种收费模式是猎头行业普遍使用的收费方式。
比较一般的成功招聘费用是雇员预期薪资的20%-35%之间。此外，收费标准也会根据所需职位的复杂性、工作地点的不同以及经验和技能等要素而有所不同。
1.2 阶段收费
阶段收费是指公司与猎头达成协议，并确定几个里程碑，然后每当完成一个里程碑，就支付相应的费用。这种模式能够让公司在招聘流程中控制好进度和费用。
1.3 出雇佣费
出雇佣费模式是指猎头向公司提供求职者的简历，并由公司自行进行筛选，接下来的面试和谈判会由公司进行。仅当职位被成功招聘后，公司才会向猎头支付出雇佣费。这种模式适用于那些对人才寻找拥有自己独特的方法和专业技能的企业。
二、价格计算
2.1 薪资公制
在这种计算方式中，猎头的费用是基于新雇员的薪资。通常情况下，猎头服务费用为新雇员总薪资的15%-35%，并且支付时间通常是在一个月之内。该公式比较简单，但有时缺乏弹性。
2.2 固定费用
在这种模式下，猎头和公司将协商一笔固定的费用。这种方式还是比较常见的，尤其对于企业和猎头都对市场价格有一个比较准确的预估。它保证了每个人都清楚明了猎头所要承担的工作和费用，而且也消除了临时增加的费用风险。
2.3 退款政策
有些猎头公司会提供这种保证：如果新雇员在一段时间内离开公司，那么猎头将会向公司退还一部分或全部的费用。退款的期限通常为三个月或六个月。这种方式能够让公司感到更有保障，因为猎头需要确保他们为公司找到的候选人符合公司的标准并有留下来工作的潜力。
三、其他要点
3.1 案例研究
如果你在寻找猎头，那么建议你要求猎头公司提供案例研究。这能够让你了解他们之前的工作和誓言。例如，如果你正在寻找一位技术人才，那么你需要了解猎头公司是如何发现这样的候选人以及他们对于技术面试的组织和流程的规划。
3.2 定制化服务
与猎头沟通时，建议你提出定制化服务的要求。这可能包括一系列服务，如研究市场情况、挖掘候选人、开展面试、安排面试或起草雇佣合同。许多猎头公司都愿意为客户提供协助，以确保他们对于雇员招聘过程中的每一个细节都有一个透彻的理解，并且建立起长期合作关系。
3.3 合同条款
最后，一定要仔细检查任何猎头公司的合同条款，看看它们对于费用计算的沟通和过程要求。阅读协议是非常重要的，因为它会对费用、服务和责任进行清晰的规定，而且能够为以后的争议提供有力的依据。
结论：
总而言之，猎头招人收费标准是比较复杂的，取决于许多因素。但是，当你了解了这些因素之后，就会让你更容易地理解与猎头签订合同的全貌。通过合适的付费模式，你找到的人才将是高质量，高技能的，而且成功率也将更高。
