摘要：猎头招聘是一种高端的招聘方式，但选择适合的猎头服务对于公司的发展至关重要。本文从选择猎头服务的四个方面入手：猎头公司的资质和背景、猎头的专业能力、猎头的服务质量和口碑、猎头的收费标准和条款。文章指出，猎头招聘在企业人才战略中的作用越来越重要，是企业在人才招聘过程中不可或缺的工具。
一、猎头公司的资质和背景
1、资质条件
选择一家拥有完备的资质条件的猎头公司非常重要。资质条件反映了猎头公司的实力和专业水平。最好选择有相关证书和资质认定的公司，如ISO9001(质量管理体系认证)、CMMI5(软件能力成熟度级别认证)、CITC(人力资源服务资质认证)等。
2、公司背景
选择一个背景强大的猎头公司，有助于提高招聘效率和招聘质量。背景强大的公司具有更多的资源和更广泛的招聘渠道。公司背景包括公司的品牌形象、历史沿革、业务范围、客户等级、公司人员构成等，需要在选择猎头服务时密切关注。
3、猎头公司的声誉
在选择猎头公司之前，需要对猎头公司的信誉进行了解和评估。可以通过社交网络、行业评测等方式寻找相关的信息。通过了解猎头公司以前的服务情况和客户反馈来评估猎头公司的声誉。鉴于口碑在企业中的重要性，很多企业会通过口碑来选择合适的猎头公司。
二、猎头的专业能力
1、行业专业知识
猎头在招聘过程中需要具备相对应的行业相关专业知识，以便在招聘途中规划出与企业和行业相对映的人才规划，并为企业推荐符合企业和岗位要求的优秀人才。
2、候选人筛选能力
猎头在招聘候选人时，必须有很强的筛选能力，在大量的候选人中找到合适的人选。一些猎头公司使用高科技筛选技术来招聘候选人，这种选择能够提出高品质人才，并大大增加招聘效率。
3、代表公司的专业形象
猎头作为企业的代表，其内在形象和外在形象都需要可靠而专业。代表企业的猎头公司要有充分的国际视野和专业气质，以便更好地获得招募者的信任和支持。
三、猎头的服务质量和口碑
1、服务态度
猎头公司的服务态度应该亲和又专业。通过与猎头公司接触和交流，在此之前企业需要预先了解猎头公司的服务态度，以此来评估公司的整体服务热线。
2、售后服务
售后服务也是企业选择猎头公司时需要关注的重点。一些好的猎头公司提供的售后服务是非常优秀的。售后服务包括全面的人才服务、高度的灵活性支持和个性化的跟踪服务等。
3、口碑
猎头公司的口碑往往是企业和招聘行业评价外部伙伴能力、专业性和信誉性的反映。企业需要了解猎头公司的口碑，以此来评估该公司的服务质量和口碑。在选择猎头公司时，企业可以查看猎头公司的客户名单，看看其中是否有自己公司的同行或竞争对手，对于口碑评估来说是很有帮助的。
四、猎头的收费标准和条款
1、合理的费用
选择一个合理的费用的猎头公司，对于企业来说非常重要。猎头公司的费用应该与其专业背景和服务质量相匹配。在选择猎头服务时，应该预留相应的费用预算，并在此基础上对各个猎头公司进行费用比较。
2、收费条款
猎头公司收费条款应该明晰透明，避免隐形收费。企业在选择猎头服务时，应该选择那些收费条款明晰，且能够提前预计和透明公开，以免在招聘过程中出现财务上的波动。
3、收费方式
猎头公司的收费方式可以选择固定费用、固定成功费用以及佣金型收费等不同的方式。企业需要选择最合适自己的收费方式，以便更好地控制招聘成本。企业在选择收费方式时需要慎重思考自身真实需求，做到量力而行。
五、总结
猎头招聘是在企业人才战略规划中必不可少的手段。企业在选择猎头服务时，需要从公司的资质和背景、猎头的专业能力、猎头的服务质量和口碑以及猎头的收费标准和条款等多方面进行综合考虑。选择好的猎头服务，可以大大提高招聘的效率和质量，有助于企业的长足发展。
