摘要：本文分析猎头招聘与一般招聘的不同之处。从四个方面阐述：搜索范围、猎头特质、招聘周期和费用构成。总结表明，猎头招聘具有更广泛的搜索范围、更强的专业知识和可信度、更长的招聘周期和更高的费用。这些差异使得猎头招聘成为高级职位招聘的不二之选。
一、搜索范围
一般招聘的搜索范围通常是发布招聘信息的招聘网站和企业自己的人才库。这种方式可以寻找大量的应聘者，但可能会忽略那些没有主动投递简历的优秀人才。相比之下，猎头招聘可以通过自己的社交网络和人脉资源挖掘出更广泛、精准的人选。一些高级职位和特殊领域的人才常常通过社交和人脉资源工作，而不是通过一般的求职渠道。此外，一些猎头公司还会对竞争对手进行调查，以寻找适合的候选人。
不同的猎头公司也有不同的搜索范围。一些猎头公司可能在特定行业或特定职位上积累了丰富的资源和经验，因此可以更快速和精准地找到适合的候选人。
二、猎头特质
猎头招聘公司要求其拥有更强的专业知识和可信度。一名猎头需要了解相关行业的工作职责和技能要求，并且有能力辨别所需人才是否具备这些技能。猎头还需要与客户直接对话，确保他们的要求得到满足，并且在整个招聘过程中保持与候选人的联系。这种定制化的服务是猎头招聘的最大优势之一。
在猎头行业中，信誉和口碑尤为重要。猎头公司需要建立良好的声誉，以便吸引新客户并保留现有客户。因此，猎头公司必须秉承职业道德和诚信，确保保护客户和候选人的隐私和利益。
三、招聘周期
一般招聘的招聘周期通常很短，可能只需要几天或几周。相比之下，猎头招聘的招聘周期可能更长。猎头招聘通常需要更多的时间来了解客户的需求并寻找适合的人选。在这个过程中，猎头需要与多个人员进行交流和协调，例如客户、候选人和其他相应人员。因此，猎头招聘的招聘周期可能需要数周或数月，甚至更长时间。
虽然猎头招聘的招聘周期较长，但这种方式可以保证找到更适合客户需求的高质量人才。相比之下，一般招聘可能会面临出现不适合的候选人的风险，这可能会导致人力资源和时间的浪费。
四、费用构成
一般招聘的费用通常是发布招聘信息和进行面试的费用，这些费用通常为固定的。相比之下，猎头招聘的费用通常是基于招聘职位的薪资百分比计算的。这意味着，随着职位薪资的提高，猎头招聘的费用也会更高。
虽然猎头招聘的费用较高，但这种方式可以使客户获得最适合其需求的人才。猎头还可以提供其他服务，例如帮助客户准备工作描述，并参与面试，以确保每个候选人都符合客户的标准。
五、总结
总的来说，猎头招聘具有更广泛的搜索范围、更强的专业知识和可信度、更长的招聘周期和更高的费用。这些差异使猎头招聘成为高薪职位招聘的不二之选。如果企业需要招聘的是特定技能和知识要求高的职位，或者如果他们需要招聘具有行业知识和专业经验的人才，那么他们应考虑使用猎头招聘。
