摘要：本文将从四个方面，详细地阐述猎头招聘与企业招聘的区别：工作方式、招聘范围、招聘速度和费用使用。通过本文的分析，读者可以更好地理解猎头招聘与企业招聘的优缺点，为企业选取合适的招聘方式提供参考。
一、工作方式
企业招聘通常是企业HR部门收到招聘需求后，由HR编制招聘计划，配合招聘渠道发布招聘信息，面试和选聘特定的人选。相对而言，猎头招聘是企业委托人才猎头公司，猎头公司会根据企业的需求，自行收集适合的人才，制定招聘计划，并在自己的渠道上发布信息，通过自己的网络和渠道去寻找和招聘候选人。
小结：企业招聘更加自主，猎头招聘更加委托化。
二、招聘范围
针对企业招聘的范围，该范围主要为企业自身的招聘需求，在一定程度上，这种招聘方式具有针对性，但是容易受制于企业自身的信息以及招聘渠道。相比之下，猎头招聘的招聘渠道更为广泛，可以涵盖企业的行业发展趋势，产业变革以及竞争态势等各个方面综合考虑，同时可以跨越地域界限，以企业需求为导向进行更全方位的招聘活动。
小结：企业招聘范围较小，猎头招聘范围更广泛。
三、招聘速度
在企业招聘领域中，招聘速度主要由企业自身所需的招聘岗位特点决定，而企业招聘通常需要HR人员从招聘需要及时开始之后制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、确定面试人选和面试，流程相对繁琐、漫长。相比之下，猎头招聘经过长期发展和实践已经不断优化整个招聘流程，可以快速地配合企业紧急的招聘需求，缩短整个招聘流程，降低企业面临招聘困境的风险。
小结：企业招聘速度相较猎头招聘较慢。
四、费用使用
企业招聘相对于猎头招聘的费用更低，一般仅收取招聘成功的人员的基本月薪的1-3%的招聘费用。而猎头招聘收费一般为招聘类型共计薪资的20%~30%，当然也有视具体任务情况而定的诸多的杂费用。
小结：企业招聘的费用较低，猎头招聘的费用更高。
五、总结：
企业招聘与猎头招聘各有其独到的优势，需要根据企业实际情况来选择适合的招聘方式。企业招聘更适合需要面向企业内部招聘，招聘规模较小，时间比较宽裕的情形。而猎头招聘适合应对企业进一步发展的人才需求，快速寻找复杂需求的高端人才，且需要为此付出相应的成本。
