摘要：本文主要介绍猎头招聘与企业内部招聘的区别。猎头招聘是一种外部招聘方式，以专业人才服务公司作为桥梁，通过网络、社交媒体、电话、邮件等多种方式，为企业寻找合适的人才；企业内部招聘则是通过企业内部渠道，如员工推荐、岗位内部推荐等方式招聘人才。本篇文章将从需求、渠道、效果和费用4个方面进行比较，旨在帮助企业更好地了解两种招聘方式，从而进行更有针对性的人才招聘工作。
一、需求方面
猎头招聘可以满足企业对于高端、稀缺、特殊人才的需求，这些人才往往不会通过企业内部招聘渠道进入企业。而企业内部招聘则更适合一些普及型、专业性不强或者数量较多的招聘需求，如初级岗位、营销、财务、行政等职位。
此外，猎头招聘的定位更高、更专业，一般需要全程服务，聘用方会基于搜索、分析等技术来准确定位候选人，因此猎头招聘的职位多为高级管理层或拥有特殊技能的职位；而企业内部招聘更多是由人力资源部门直接搜索筛选得出候选人，通常仅限于特定部门或职位的招聘。
猎头招聘和企业内部招聘对于需求的不同，也决定了它们的职位范围不同。
二、招聘渠道方面
猎头招聘的渠道相对更广，可以通过网络沟通、社交媒体、电话、邮件等多种方式直接与候选人联系，有效地提高了招聘效率和精准度。而企业内部招聘则主要通过企业内部员工推荐、岗位内部推荐等方式进行。猎头招聘会对目标人才进行深入挖掘和调查，利用自身的资源优势，将信息推荐至更多候选人。
此外，在渠道上，猎头招聘所需要的信息和途径不仅包括简历库、招聘网站和其他职业招聘渠道，也包括专业的人才搜索引擎、专业媒体等。比如某些高端职位猎头会通过商界杂志等渠道，将职位打广告，吸引符合条件的候选人。而企业内部招聘的渠道相对更为单一，仅限于企业内部推荐，候选人信息来源相对简单。
三、招聘效果方面
猎头招聘所提供的人才普遍具备较高的专业水准和经验经验，因此适合一些高端岗位的招聘，一般来说，更有可能找到适合职位的理想人选。而企业内部招聘则更注重对于内部员工的培养和激励，更能促使员工发挥出自身的潜能。企业内部招聘能够帮助企业实现内部员工的人尽其才。
另外，猎头招聘所招募的候选人自身也具有更好的适应性和普适性，可以更快地适应企业的文化和业务环境，从而更快地发挥出他们的职业价值。而企业内部招聘的候选人，已经有了内部的协作基础，且他们对企业文化和经营方式较为熟悉，能够更快地适应工作。
四、费用方面
猎头招聘通常采用 success fee、advance fee、engagement fee等收费方式，根据企业职位对应的薪资水平，人力资源开销，往往会收取比较高的费用。而企业内部招聘则仅需用到内部资源，节省了招聘费用和时间成本，而且可以提高岗位认同度和员工的积极性。
不过，企业内部招聘也存在一定的费用问题，企业内部推荐的候选人如果本来就在企业内部，那么他可能会通过内部推荐渠道获得更高的薪资，从而导致企业需要支付更高的费用。而猎头招聘能够为企业寻找较为独立的候选人，避免这种费用浪费情况的出现。
五、总结
总的来说，猎头招聘和企业内部招聘有各自的优点和适用条件。企业在招聘时需要根据职位的不同和企业的实际情况进行权衡和选择。如果企业需要寻找高端、稀缺、特殊的人才，更适合选择猎头招聘，反之则推荐企业内部招聘，对于一些专业性不强或者数量较多的招聘需求，企业内部招聘比较适合。
同时，企业在选择猎头招聘的同时需要注意费用问题，仔细审核收费标准和猎头公司的专业性和背景，获得最优的招聘效果。
