摘要：猎头招聘和企业内部招聘在招聘过程中有很多不同之处，本文从用人单位、职位量、招聘周期和招聘费用四个方面介绍了它们之间的差异。
一、用人单位
企业内部招聘是由公司内部的人力资源部门或招聘部门进行招聘，而猎头招聘则是由专业的猎头公司或独立的猎头顾问代表企业寻找合适的人才。
由于猎头公司或猎头顾问对特定行业有更深入的了解和更广泛的招聘渠道，因此他们可以更快速地找到优秀的候选人，而企业内部招聘需要将职位发布在招聘网站或其他媒介上，再进行筛选，可能需要更长的时间。
此外，猎头公司或猎头顾问还可以为企业提供更全面的人力资源管理服务，包括培训、绩效管理等，这些都是企业内部招聘无法提供的。
二、职位量
企业内部招聘一般针对企业自身岗位进行招聘，而猎头招聘则更多地面向高端职位和紧缺人才。企业内部招聘一般需要满足一定的招聘量才能开展，而猎头招聘则不受职位数量的限制。
由于猎头公司或猎头顾问一般都有深入了解特定行业和领域的经验和技能，对于那些需要精准匹配的职位和人才，猎头招聘的效果通常会更好。
三、招聘周期
企业内部招聘的招聘周期一般比较短，因为他们不需要从头开始了解公司的业务和文化，同时能够直接使用公司内部的信息资源和候选人数据库。而猎头招聘的招聘周期通常会更长，因为他们需要投入更多的时间和精力深入了解公司的需求并进行全面的市场调研和候选人寻找。
然而，尽管猎头招聘的招聘周期较长，由于招聘专业人才的机会更大，因此在长期来看，猎头招聘的效果可能会更好。
四、招聘费用
企业内部招聘通常不需要支付额外的招聘费用，因为所有的招聘工作都是由公司自己完成的。而猎头招聘则需要支付一定的费用代价，猎头公司或猎头顾问会根据不同的职位和难度来计算招聘费用。
虽然在费用上猎头招聘比企业内部招聘更加昂贵，但由于可以快速找到合适的人才并减少了人力资源管理的成本，企业投入的成本将在未来的发展中得到更好的回报。
五、总结：
总而言之，猎头招聘和企业内部招聘在用人单位、职位量、招聘周期和招聘费用等方面存在差异。企业需要根据自身需求和实际情况来选择最合适的招聘方式，猎头招聘则可以在寻找高端人才和解决紧缺人才问题等方面发挥更大的作用。
