摘要：本文介绍了猎头招聘与普通招聘的不同之处，详细分析了招聘方式、招聘目标、招聘流程以及费用等四个方面的区别。通过本文的阐述，读者可以更好地理解并选择适合自己的招聘方式。
一、招聘方式
猎头招聘与普通招聘最大的不同在于招聘方式的不同。普通招聘一般是由企业直接发布岗位信息，通过各个招聘平台进行信息发布。而猎头招聘是由专业的猎头公司为企业寻找合适的人选。
在招聘方式上的差异导致了猎头招聘与普通招聘在寻找候选人的时候进行方法上的差异。普通招聘一般是广发文凭信息，许多求职者投递，再通过筛选，面试等步骤过滤合适的人选。而猎头招聘则是通过高端人才网络，挖掘已有的潜在候选人，进行一对一的推荐。
另外，猎头也会根据企业管理层的要求，针对性的招募符合需要的人才，对符合条件的人才进行目标化招聘，以达到最优人选的效果。
二、招聘目标
招聘目标也是猎头招聘与普通招聘的显著不同。就招聘目标而言，普通招聘主要是招聘一些基层岗位和中层管理岗位，在寻找人才时更注重学历，专业和技能能力等方面。而猎头招聘则致力于招聘高层管理人才和高级人才，比如高级技术人员，金融高管等。
由于目标的不同，两种招聘方式在寻找人才的时候也有所区别。普通招聘主要集中在招聘网站和大学校园，通过简历筛选和面试等流程，寻找到符合招聘要求和标准的人才。而猎头招聘则通过建立人才库，积极挖掘已有人才的资源，或主动寻找优秀人才，从而为企业提供最佳的人选。
三、招聘流程
猎头招聘的流程相对于普通招聘来说更加复杂和迂回。在猎头招聘中，猎头公司必须提前进行岗位调研和分析，确保所招聘的人才满足企业的实际需求，岗位信息有效的传递给候选人并引导候选人利用自身资源进行积极的求职应对。如果猎头发现企业的实际需求与岗位信息不匹配，他们不会推荐任何候选人。
同时，在猎头招聘中，猎头人员需要通过海量的信息筛选和过滤，为企业提供最优秀的人才，这涉及到人力资源领域的专业知识和技能。一般情况下，猎头招聘流程要经过多轮的面试，涉及到各种面试模式——如上门面试，视频面试和在线面试等。
相比之下，普通招聘的招聘流程相对来说简单，一般由人力资源经理生成和发布招聘信息和筛选应聘者，进行面试和招聘最终获得人才。
四、费用
招聘费用是猎头招聘与普通招聘的另一个重要区别。猎头招聘一般很贵，费用一般分为成功返聘手续费和招聘前期与后期服务费。而普通招聘相对来说较为平易近人。企业可根据需要灵活调节招聘渠道和招聘规模，节约招聘费用。
虽然猎头招聘比普通招聘更加昂贵，但是猎头招聘有唯一的优势——为企业定向招募高级人才。对于想要招聘行业精英的企业，猎头招聘是一个非常好的选择。
五、总结
通过上述分析，可以看出猎头招聘与普通招聘在许多方面存在着巨大差异。区别在于招聘目标，招聘方式，招聘流程，招聘费用等方面，而且利用两种不同的招聘方式企业也将能够更好的更能招聘到想要的人才。无论哪种方式，对于企业来说，都应该仔细考虑和选择。
