摘要：在现代招聘市场中，猎头招聘和公司直接招聘成为了常见的招聘方式。本文将从四个方面详细阐述猎头招聘与公司直接招聘的差异。读者可以通过本文了解到两种方式的特点及其适用场景。
一、招聘对象的不同
猎头招聘的招聘对象是高层次人才，通常是在行业内拥有一定知名度和影响力的人士。而公司直接招聘的招聘对象则是各个层次、各个领域的求职者，而且数量通常较大。
由于招聘对象的不同，导致两种方式在招聘渠道上也存在差异。猎头招聘通常通过头脑风暴、寻访关系和招聘网站等方式挖掘潜在的人才，定向招聘。与此相反，公司直接招聘通常通过招聘网站、招聘会等渠道广泛发布招聘信息，吸引更多的求职者。
二、招聘流程的不同
招聘流程也是猎头招聘和公司直接招聘的一大区别。猎头招聘通常将流程分为预备期、寻找期、面试期、背景核查期和入职期，每个阶段都有一定的时间限制和工作重点。从候选人接到猎头的电话开始，到入职的时间可能需要6个月到1年不等。
公司直接招聘流程一般较短，可以将流程分为发布职位、筛选简历、面试、背景验证和入职这几个阶段。企业直接招聘的时间周期通常在1-2个月左右。
三、费用结构和广度的不同
猎头招聘的招聘费用比较高，但是也有很多企业可以通过猎头招聘到一些非常优秀的人才。这种方式的费用结构通常是按月基本服务费+人选薪资比例的形式收费，且收费标准往往比较高。
相比较而言，公司直接招聘的费用结构比较简单明了，通常为招聘信息发布费和招聘人员的招聘成本（如参与招聘会的费用等），费用相对较低。
四、招聘效果的不同
猎头招聘主要聚焦于深度匹配，通过猎头的背景调查、人才关系和信息收集来找到最适合该企业的人选。这种方式最终能够招到的人才一般都是符合企业文化、技能与经验、期望薪酬三维度匹配的人选。
与之不同的是，企业直接招聘涉及到更多的底线管理和量化管理。企业通过人才库、简历筛选和面试等方式选取面试对象，对面试官和求职者的能力代表性等质量进行评估。通过这种方式招聘到的人才覆盖面广，而且比猎头招聘更透明。
总结：
猎头招聘和公司直接招聘都是现代招聘市场中常见的招聘方式，两种方式的区别体现在招聘对象、招聘流程、费用结构和招聘效果上。企业可以根据自身的需求和招聘目标选择最适合的招聘方式。
