摘要：作为一项最为现代的招聘方式，猎头招聘在全球范围内得到广泛的应用。然而，对于猎头招聘过程中的关键问题——猎头招聘一人提成多少，很多人仍然不太了解。本文将从提成比例的计算方式、猎头招聘提成比例的市场行情、不同职业提成比例的差异、以及猎头公司等多个方面来详细阐述。
一、提成比例的计算方式
1、提成比例的定义
猎头招聘的提成比例是指猎头公司按照聘用人员的薪资比例收取招聘费用，并向猎头顾问支付一定比例的提成。一般来说，提成比例是根据招聘费用与聘用人员的薪资比例来计算。
2、提成比例的计算方法
根据目前的市场行情，猎头公司通常会收取聘用人员薪资3%-30%不等的招聘费用，其中猎头顾问的提成比例则相对较低，一般在招聘费用的5%-20%左右。
例如，如果一名聘用人员的薪资为10万元，猎头公司收取的招聘费用为5万元，则猎头顾问的提成比例在10000-20000元之间。
二、猎头招聘提成比例的市场行情
市场上的猎头招聘提成比例并不是固定的，取决于市场行情、聘用人员的薪资水平、招聘难度等因素。总体而言，高薪资职位提成比例较低，低薪资职位提成比例较高。
据国际人力资源猎头公司Robert Half的统计数据显示，2019年中国大陆市场上的猎头招聘提成比例中位数为23%，国际市场则高达30%。
三、不同职业提成比例的差异
不同职业的招聘难易程度、市场需求等因素也会对猎头招聘提成比例造成影响。根据市场需求和竞争程度等因素，大致可以将职业的提成分为三类：
1、金融行业：金融行业的猎头招聘提成比例相对较低，一般在聘用人员薪资的10%左右，而且金融行业的聘用人员需求也相对较少。
2、IT行业：由于IT行业的热度较高，因此IT行业的猎头招聘提成比例相对较高，一般在聘用人员薪资的25%左右。
3、高端职业：如医疗、法律等高端职业的猎头招聘提成比例相对较高，一般在聘用人员薪资的30%以上。
四、猎头公司
猎头顾问在猎头公司的提成比例也会根据公司的规模、品牌、专业度等因素而有所不同。一般来说，规模较大、知名度较高、拥有一定资源和客户渠道的猎头公司相对更有利于猎头顾问获得高额提成。
此外，猎头公司的薪酬结构、工作机制、发展前景等都会影响猎头顾问的利益。因此，在选择猎头公司进行合作时，猎头顾问需要考虑到多方面的因素。
五、总结
总体而言，猎头招聘一人提成多少是由多种因素综合作用而产生的。在进行猎头招聘时，公司需要根据招聘职位、薪资水平、市场情况等合理制定提成比例，并选择合适的猎头公司进行合作。
关键词：猎头招聘、提成比例、招聘费用、猎头公司
