摘要：
猎头招聘是一种高端招聘方式，它不同于普通的招聘代理，而是为企业寻找高层次的人才，给予高薪激励，招募行业内部的高端精英，帮助企业寻找最适合的员工。本文将从四个方面深入探讨猎头招聘的真实含义。
正文：
一、定义
猎头招聘是一种企业从市场或竞争企业中找到符合公司职位需求的最优秀的人才的业务行为，猎头公司代表雇主在外部市场上寻找符合其职位需要的人才，为公司提供最优秀的人选。
猎头作为企业有意识地选择方式之一，已经成为世界各大公司寻建立他山之石，所以公司会选择特定的猎头公司寻找符合要求的人才。
二、进程
正式启动前阶段，在与客户的沟通交流过程中，完成得越多，程序进展速度越快，草案也越完整。为避免项目推进中出现瑕疵，客户需多给予猎头公司精准的要求。并配备专职的招聘负责人员跟踪项目进展。
第二个阶段是对市场进行调查，猎头需要通过各种方法联系一定数量的候选人，建立大量的候选人库，以期在短时间找到高质量的的候选人。为此，猎头公司需雇佣专门的调研人员，深入了解和分析相关信息，从而精准地定位候选人并为客户提供优质服务。
第三个阶段是对潜在候选人情况的了解。猎头公司会对候选人进行筛选和评估，最终确定特定的人选，对其进行评估后，猎头会开始与被选候选人面谈，与之谈论职位细节以及薪资待遇等方面。
最后一阶段是准备报告，猎头公司会准备候选人的详细介绍，包括他们的经历、能力、性格评估，以及公司文化等以供客户决策。
三、工作流程
在整个猎头招聘过程中，猎头公司需要完成以下几个工作。
1. 客户接洽。猎头公司与客户进行初步接触，从而了解客户的人才需求并协助建立需求理解。
2. 程序计划。猎头公司将为客户制定制定一个符合需要的计划，在指定的期限内，确保猎头招聘流程能够顺利完成。
3. 候选人筛选。猎头公司会在其人才库中筛选一批符合客户需求的人选，并联系他们以在需求得到满足的情况下承担职务。
4. 面试最优化候选人。在筛选和确定最终候选人之后，猎头公司会对他们进行面试，以确认他们的专业能力、沟通能力、个人心态和与客户文化的匹配适合性等方面的问题。
5. 经验值追踪。一旦猎头公司与客户达成协议，他们会对候选人继续进行追踪监控，以确保候选人在新的职位上表现出色，并与相应需要进行沟通。
四、优点
1. 时间、费用和资源的节约。对于公司来说，招聘是一项非常耗时、耗资和占用人力的工作，而猎头招聘能够帮助企业大大缩短招聘时间，大大减少人力和物力资源的消耗。
2. 更专业和高效的招聘。相对于公司自己招聘，猎头公司可以提供更专业和高效的招聘服务。他们可以利用自己的专业知识和行业知识快速找到最符合要求的候选人，并确保新员工快速适应。
3. 保证隐私。企业不会向外界公开招聘信息或投放广告，保护企业自身的形象和隐私。
4. 减少新员工的风险。猎头招聘能够为企业减少因新员工缺乏匹配的经验和技能而产生的风险，这通常意味着新员工的生产力和适应力将更快和更大。
结论：
由此可以看出，猎头招聘是企业用于招聘高端领导人才的重要方式。通过优化招聘流程，提供经验和专业知识，猎头公司为企业节省时间和资源。这种招聘方式的另一个优点是可以保护企业的隐私。总之，不同行业之间的猎头招聘在大大提高企业人才关系网络和引进高端人才方面发挥了重要作用。
