摘要：本文将介绍猎头招聘收费方式简介及费用结算规则，让读者了解猎头招聘收费的基本情况，以及如何计算费用。介绍这些内容对于企业招聘有着重要的指导意义。
一、招聘服务费
招聘服务费是猎头招聘公司根据客户需要提供的招聘服务所收取的费用。这种费用主要是根据招聘职位的级别、招聘的难易程度、以及需要寻找的关键人才数量来计算。招聘服务费的计算方式通常有两种：
1、固定费用：招聘服务费用是固定的，独立于成功找到候选人与否，一般在猎头公司受到聘用那一刻就要收取。
2、风险收费：当候选人成功入职后，猎头公司才会获得相关费用。如果没有成功找到匹配的候选人，猎头公司将不会获得任何费用。
二、返聘服务费
返聘服务费指的是当员工入职后试用期满后，离职并再次经猎头招聘入职时所收取的费用。返聘服务费通常是在招聘成功后按月计算比例收取，而收费比例根据员工工资的具体数额进行浮动。如果是在离职后6个月内返聘，则返聘服务费会减半。
三、阶梯收费
阶梯收费是指因为同一招聘职位招聘难度不同，因此相应的猎头招聘公司所提供的服务也会有所不同。在阶梯收费的模式下，收费是根据招聘难度的不同而有所不同，难度越大，所对应的价格也就越高。阶梯收费主要分为三个阶段：初级、中级和高级。
四、其他费用
除了上述费用之外，还会有一些其他的费用需要注意。首先，如果猎头招聘公司提供了与客户需要的招聘服务无关的额外服务（如提供普及性礼品、请客户共进晚餐等），那么这些费用将会被算在服务费用中。其次，由于猎头招聘公司会大量地使用社交媒体和网络工具，在信息公开和推广过程中可能会有一些额外支出。
五、总结
猎头招聘收费方式及其结算规则是一个复杂的问题，不同的猎头公司收费有所不同。建议企业合理地选择猎头招聘公司，并根据不同的公司的要求和收费情况进行选择。同时，企业在与猎头公司沟通时，应该清晰地表明所需要的服务、预算、以及收费结算的方式，以保证沟通的畅通和顺利。
