摘要：猎头招聘服务是现代企业人才招聘的一个重要方式。这种服务的费用在很大程度上决定了猎头招聘市场的竞争程度和长期发展。本文将从四个方面详细介绍猎头招聘的收费模式，帮助读者更好地理解这个市场和服务内容。
一、固定金额收费
固定金额收费是猎头公司最常用的一种收费模式。按照这种模式，猎头公司会在合同中明确约定招聘服务的总费用，并在招聘过程中分期收取。一般来说，这种收费模式的总额度通常和招聘的职位级别、公司规模和性质以及所需人才的难度有关。
这种模式的优点是简单明了，双方都可以清楚地知道招聘费用的总额，如果没有达成目标，猎头公司也没有多余的开销。缺点在于，如果招聘过程中出现意外情况，比如候选人放弃面试或者公司提前结束招聘，这种模式可能会造成一定损失。
二、阶段性收费
阶段性收费是一种较为灵活的收费方式，它让企业可以在招聘过程的不同阶段轻松自如地调整招聘费用。通常这种模式分为3-4个不同的阶段，每个阶段的收费金额也不同。这种模式一般会在猎头公司提交候选人的简历时进行第一笔支付，然后在后续阶段支付其余费用。
阶段性收费的好处在于能够实现按需付费，反映相对灵活。公司可以根据猎头公司在招聘过程中的表现调整费用支付模式和金额，降低不必要的开销。缺点是每个阶段的费用可能会受到不良因素的影响或出现不必要的争端。
三、保底加提成收费
保底加提成收费模式是另一个非常流行的模式。它包括了一个固定的保底费用和一个变动的提成比例。当雇主和猎头公司达成雇佣协议并成功招聘到候选人时，猎头公司会收取一定比例的提成。一般来说，提成比例取决于职位级别和薪资等因素。如果在招聘过程结束之前未找到合适的人选，则按照合同中公布的保底费用支付给猎头公司。
保底加提成收费模式的优点在于，如果猎头公司的表现非常好，公司会为他们支付更多的费用，这是一种激励猎头公司的方式。同时，保底费用使雇主在没有找到合适的人选之前可以避免不必要的费用开销。缺点在于，如果猎头公司无法找到合适的人选，公司仍然需要支付一定的费用。
四、全额提成收费
在全额提成收费模式中，猎头公司不收取任何固定费用，全部费用都由候选人的首年工资来支付。如果候选人接受一份工作，猎头公司会收取与候选人薪水有关的一定比例。如果候选人薪水较高，猎头公司也会收到更高的费用。
全额提成收费模式的优点是，对于企业来说，几乎没有任何前期费用，并且猎头公司会努力为他们找到高质量的候选人，最大程度地保护企业的利益。缺点在于，猎头公司可能会放弃一些比较难找的职位或公司规模较小的企业。
五、总结：
以上四种收费模式是猎头公司常用的几种模式。企业可以根据自己的需求和招聘职位的性质和难度选择适合自己的收费模式。总之，猎头公司的收费模式直接影响了他们的市场竞争力和长期发展，这也促使他们不断尝试新的收费方式和模式。
